1、什么样的工作不违法招收童工。国家严格禁止使用童工。任何单位和个人不得招用不满十六周岁的未成年人就业。不满十六周岁的未成年人也不得从事经营活动。
但招用童工有一个例外,即:,文艺、体育单位经其父母或者其他监护人同意,可以招收16岁以下的专业文艺工作者和运动员。学校、其他教育机构和职业培训机构应当按照国家有关规定,组织未满十六周岁的未成年人进行不影响人身安全和身心健康的教育实践工作,除职业技能培训工作外
(1)用人单位除符合一般用工条件外,还应当向所在地县级以上劳动行政部门登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》核发《未成年工登记证》
(2)各级劳动行政部门对未成年工体检情况和拟安排的工作范围进行复核
(3)未成年工劳动者应当持有《未成年工登记证》
(4)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制,用人单位应当进行有关的职业安全卫生教育培训;未成年工的体检和登记,由用人单位负责办理和支付
(5)根据《中华人民共和国劳动法》的规定,未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条未成年工经父母同意,不得从事矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动,一些文体单位还可以招收未成年人担任文艺工作者或者运动员。但其他单位招用童工是违法的,企业不得以省钱等理由招用童工。还有其他相关问题想知道,欢迎到法律BA网咨询法律意见
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招募童工的需要承担什么法律责任河北在线咨询 2022-10-151、这个招收未满16周岁的孩子构成非法使用童工,会受到第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下: (一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。 (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。 (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,
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什么工作招童工不违法四川在线咨询 2022-02-08文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。 此外,学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动,不属于使用童工。
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什么样的店可以招童工贵州在线咨询 2021-12-21经未成年人父母或者其他监护人同意,文艺体育单位可以招收16岁以下的专业文艺工作者和运动员。学校、其他教育机构和职业培训机构应当按照国家有关规定,组织16岁以下未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动,职业技能培训劳动除外。
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招用童工的处罚是什么?云南在线咨询 2022-07-02雇佣童工是违法行为,根据《禁止使童用工规定》,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 童工是指未满十六周岁的用工,任何企业事业单位、个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人。 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。 拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及
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招聘童工会是做什么的浙江在线咨询 2022-11-12雇佣童工是违法行为,根据《禁止使童用工规定》,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 童工是指未满十六周岁的用工,任何企业事业单位、个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人。 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。 拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及