招募童工是什么样的工作-法师兄

招募童工是什么样的工作

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:22:50 133 人看过

1、什么样的工作不违法招收童工。国家严格禁止使用童工。任何单位和个人不得招用不满十六周岁的未成年人就业。不满十六周岁的未成年人也不得从事经营活动。

但招用童工有一个例外，即：，文艺、体育单位经其父母或者其他监护人同意，可以招收16岁以下的专业文艺工作者和运动员。学校、其他教育机构和职业培训机构应当按照国家有关规定，组织未满十六周岁的未成年人进行不影响人身安全和身心健康的教育实践工作，除职业技能培训工作外

（1）用人单位除符合一般用工条件外，还应当向所在地县级以上劳动行政部门登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》核发《未成年工登记证》

（2）各级劳动行政部门对未成年工体检情况和拟安排的工作范围进行复核

（3）未成年工劳动者应当持有《未成年工登记证》

（4）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制，用人单位应当进行有关的职业安全卫生教育培训；未成年工的体检和登记，由用人单位负责办理和支付

（5）根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条未成年工经父母同意，不得从事矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动，一些文体单位还可以招收未成年人担任文艺工作者或者运动员。但其他单位招用童工是违法的，企业不得以省钱等理由招用童工。还有其他相关问题想知道，欢迎到法律BA网咨询法律意见

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一、法律规定什么工作可以招童工凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。但是对于招用童工有例外的规定，就是文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。注意：不满16岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。二、童工工伤怎么处理用人单位非法使用童工所造成的伤害，应依据《禁止使用童工规定》(国务院2002年第364号令)规定处理，伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工

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