未签订劳动合同违反劳动法应该怎样维权？-法师兄

未签订劳动合同违反劳动法应该怎样维权？

来源：互联网时间： 2023-07-04 21:10:15 194 人看过

根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者。《》第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司降工资违反劳动法吗

一、公司降工资违反劳动法吗

1、公司降工资是否违法，需要根据具体情况分析确实，

（1）如双方协商一致的，就不构成违法；

（2）如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，就违法劳动法的相关规定。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、如何维护劳动者的权利

1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；

2、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理；

3、通过正规的调解组织进行调解处理；

4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。用人单位违反本定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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