判缓是否可以解除劳动合同-法师兄

判缓是否可以解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-19 09:20:31 244 人看过

被人民法院判处缓刑的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的。

一、因犯罪被羁押会被开除入职吗

劳动者因犯罪被判处拘役的，用人单位可以将其被开除。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工被拘留单位能否解除劳动关系

员工被拘留又被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

三、判缓刑可以进国企吗

判缓刑一般不能进国企。即使是被判处缓刑，也属于被追究了刑事责任，不能再开具无犯罪记录。国企一般也需要政审，政审会要求提供无犯罪记录，被判处了缓刑，就不能再开具无犯罪记录。缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地，不执行所判刑罚的制度，是对刑罚的暂缓执行，其执行形式为对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。

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