劳资关系表现形式有什么-法师兄

劳资关系表现形式有什么

来源：互联网时间： 2023-08-13 14:24:13 122 人看过

劳资关系表现形式有：

（1）国营与集体企业。企业的机构有管理部门、党组织、职工代表大会与工会，管理人员包括经理、厂长；

（2）私营企业。雇员与企业之间的关系靠合同维系，工会率不高；

（3）外资企业。一是中欧、中美合资或独资企业，二是东亚、东南亚国家投资的企业。

劳资关系的法律特征

《劳动法》中所规范的劳资关系，主要包括以下三个法律特征：

1、劳资关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。

2、劳资关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

3、劳资关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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（1）国营与集体企业。这类企业的机构有管理部门、党组织、职工代表大会与工会。管理人员包括经理厂长都是国家的雇员，因此与工人享有同等的参加工会的权利。（2）私营企业。在这里，雇员与企业之间的关系完全靠合同来维系。工会率不高，特别在面对中国劳动力买方市场的情况，资方有绝对的讨价还价的谈判能力。有些中小私营企业员工的利益、就业安全、改善待遇的要求等得不到规范的管理和保障。甚至有些私有企业以家族式经营管理为主，家长式的权威使得劳资关系不但复杂，难以确定，而且劳方的利益与保障也难以实现。（3）外资企业。外资企业有两类：一是指中欧、中美合资或独资企业，它们与工会、党支部和中方经理一起，结成了统一战线，企业的管理层与工人的关系并非对抗性的。即使工人有不满情绪，也常常是针对中方经理，因为他们低能、腐化或任人唯亲。二是东亚、东南亚国家投资的企业，这里工人报酬微薄，工作条件相对较差，事故发生频繁，劳资冲突屡有

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