劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。1、发放工资记录、包括但是不限于工资单、工资记录、或者银行转账记录等;
2、提供劳动工作留下的痕迹,比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等;
3、缴纳社会保险记录;
4、出具盖章证明,比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。
一、辞退官司咨询举证怎么准备
劳动者与单位之间存在劳动关系:社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、房贷收入,缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。代表公司签署的商业合同,文件,以及授权书等;最好有原件。
劳动者确实被辞退:录音、先办理交接,在交接文件中将被单位辞退的事实注明。要求单位安排工作,继续上班,在遭到强制拒绝时,可以要求物业或者110来解决争端,以留下相关证据。发敦促函要求用人单位继续履行合同,安排工作,发放工资并缴纳社保等。在用人单位作出辞退决定后,立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动,以行动来证明公司主张的自动离职的主张。
二、未签劳动合同上班半个月辞职,可以不给劳动者工资吗
上班半个月辞职是有工资的,即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系:
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言。
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公司未办理合同不签劳动仲裁怎么办云南在线咨询 2022-04-23公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
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未签劳动合同,被辞退,仲裁会受理么贵州在线咨询 2022-08-19劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录
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2022年几年未签劳动合同怎么仲裁宁夏在线咨询 2022-11-28如果用人单位与劳动者几年未签劳动合同,劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据去有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起要向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付十一个月的二倍工资。