员工违规操作导致事故发生，其后果应由其本人承担，不应认定为工伤，以此为由，用人单位向法院提起行政诉讼，要求撤销劳动部门作出的工伤认定决定。近日，江西省新余市中级人民法院对该案作出二审判决，该判决维持了一审判决，驳回原告用人单位的诉讼请求。
2009年11月13日，黎小斌在单位进行空调移机过程中，电器发生短路，导致全身着火烧伤。经医院诊断为全身多处电弧烧伤10%II-III。2010年2月9日，黎小斌向新余市人力资源和社会保障局（下称市人社局）提出工伤认定申请，市人社局经核查后，认定黎小斌是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，依据《工伤保险条例》的相关规定，黎小斌的事故伤害符合工伤认定的情形，因此作出了工伤认定决定。
黎小斌所在的新余市某投资公司（下称投资公司）认为黎小斌虽然是在上班时间受伤，但主要是由于其违规操作才导致事故发生，市人社局作出的工伤认定是错误的，遂提出了行政复议申请。新余市人民政府复议后认为工伤认定遵循无过错责任原则，即职工所受伤害存在过错与否不影响其认定工伤，因此维持了市人社局的工伤认定决定。2011年3月，投资公司仍以黎小斌违规操作不属工伤为由，向渝水区人民法院提起行政诉讼，要求撤销市人社局作出的工伤认定决定。
今年5月，一审法院判决维持市人社局的工伤认定决定，投资公司向新余市中级人民法院提起了上诉。二审法院认为，黎小斌与投资公司存在劳动关系，黎小斌受伤情形符合《工伤保险条例》应认定为工伤的情形，而投资公司提出的违规操作行为，不是该条例所规定的以下不得认定为工伤的情形：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。而且根据条例规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。投资公司没有证据证明黎小斌属于不应当认定为工伤的情形，其诉请不应得到支持。
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违规操作受伤算工伤吗
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工作中违规操作受伤算工伤吗
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工作期间违规操作受伤算工伤吗
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违规操作受伤属于工伤吗
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违规操作致人受伤工伤有赔偿吗
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职工违规操作受伤是否属工伤
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医疗机构员工违规操作受伤依然是算工伤的。工作时间和工作场所，工作中操作不当遭受事故伤害应认定为工伤。工伤保险实行无过错责任保险，不因员工有过错影响工伤认定和工伤保险待遇。但职工违反操作规程造成事故的，有关机关可以依据安全生产的法律法规对其进行处理，用人单位可以依据依法定的规章度规定对其依法进行处罚。一、哪些应当认定为工伤？(一)在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤赔偿法律法规有哪些内容？职工因工作遭受事故伤害或者患2023-02-08256人看过 -
机动车《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第16条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。”工伤认定范围如何更合理对现行条例“上下班途中遇车祸应认定工伤”的规定，不宜简单地一删了之，而应充分考虑交通事故赔偿和待遇的不同特点。从法制办给出的删除理由看，一方面是为了进一步理顺法律关系，另一方面则2023-04-21419人看过
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保险费员工因违规操作致手受伤，如果被认定为工伤，单位要赔偿下列费用：停工留薪期的工资福利；五级、六级工伤员工的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，其应当享受的一次性伤残就业补助金。如果没有按规定给员工缴纳工伤保险费的，还要赔偿医疗费、劳动能力鉴定费等费用。一、非因工负伤的医疗费谁承担企业职工非因公负伤医疗费由自己承担。如果是因第三方造成的侵害损伤应当向侵权人主张人身损害赔偿。工伤的以下费用由用人单位承担：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。在判断劳动者受到的伤害是否属于工伤也是会根据是否因为工作原因造成的，如果说是在工作时间工作场所因为工作原因受到的伤害或者是因为履行工作职责受到的伤害都是属于工伤，当劳动者受到的伤害符合工伤就可以通过工伤保险享受赔偿，当不符合工伤待遇也是不可以享受工伤待遇。二、检查2023-03-3055人看过 -
职业病只要是在工作时间，工作地点，因为工作原因受伤的就是工伤，不论是否违规操作都认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。一、单位在楼梯层内踩空算工伤吗员工下班时，在工作地点下楼梯扭伤脚的，能够视为在工作范围内，从事收尾性工作遭到意外伤害的，认定为工伤；其他情形，不能够认定为工伤。上班途中的受伤是不可以认定为工伤的，只有工作时间因为工作而受伤的情况下才能够被认定为工伤。二、上下班途中工伤如何认定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。三、超龄员工受伤了如何处理超龄员工受伤了，如果是在工作时间内、因工作原因受伤亡的，属于劳务关系，应通过2023-02-07491人看过
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履行职责根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡，或因醉酒导致伤亡，或自残自杀伤亡的才不得认定工伤。工伤保险实行的是用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错。所以，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。因此，员工虽然违章作业造成了损伤，但仍可要求公司赔偿，可以享受工伤保险待遇。一、工伤认定纠纷案有什么法律规定工伤认定纠纷案的法律规定，具体如下：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的。《工伤保险条例》规定，职工有规定情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有规定情形的，按照本条例2023-03-29263人看过 -
故意犯罪根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤的情形如下：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。由此可知，现行规定比原来的规定对工伤的认定更为宽松，除去犯罪或违反治安管理、醉酒、自杀自残之外，在工作场所工作时间内受到伤害，均可认定为工伤。即使员工违反操作规程或员工在中负全责，只要是在工作时间工作场所内，均应认定为工伤，享受工伤待遇。延伸补充：如何认定工伤？《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患的；（五）因工2023-02-20496人看过
发生工伤事故需要按照正确的处理流程进行，以最大限度地保护受伤职工的权益和公司的利益。正确的处理流程包括以下步骤： 1. 立即救助伤者：在保证自身安全的情况下，立即施救； 2. 封锁现场：保存现场证据，防止现场被破坏或清理； 3. 报告上级：... 更多>
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员工违规操作受伤算工伤吗四川在线咨询 2022-02-25工伤认定的原则是在工作时、工作地点、做与工作有关的事情受到的伤害。所以只要符合这三个条件，不管你是否违规都会被认定为工伤事故，且伤者不本部负责任。（当然，工伤保险条例第十六条的规定例外）根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤 -
员工违规操作受伤属于工伤吗宁夏在线咨询 2022-11-04职工违规操作受伤一般属于工伤，具体以工伤认定结果为准。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或 -
员工在工作中违规操作受伤算工伤吗浙江在线咨询 2022-05-15根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循两条原则，首先，要符合“三工标准”，即职工在工作时间、工作场所，因工作原因而受到事故伤害的，应当认定为工伤。 工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。 员工受伤虽因违规操作造成，但符合上述工伤认定的原则，公司应为其申请工伤认定，保证员工合法的权 -
工作中工作时员工违规操作受伤算工伤吗?内蒙古在线咨询 2022-11-03违规操作受伤是工伤。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的的，应当认定为工伤。 -
违反操作规程受伤工伤职工可以获得赔偿吗浙江在线咨询 2022-10-25按我国法律规定，只有以下三种情形不能认定为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。由此可见，虽然职工在工作过程中有违反操作规程的行为，但由于不符合法律规定的认定工伤的情形，因此，职工因违反操作规程受伤的，也应认定为工伤。
