一、没签合同自愿辞职可以申请赔偿吗？

1、没签合同自愿辞职不一定可以申请赔偿，具体是否可以获得赔偿，需要结合以下规定确定：

《劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、没有与公司签署劳动合同，可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

此外，还可以提供以下证据：

（1）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（2）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（3）考勤记录；

（4）其他劳动者的证言等。

二、公司没签劳动合同被强制调岗怎么办？

1、公司没签劳动合同被强制调岗可以要求补签劳动合同，并就调岗问题进行协商。

如果公司领导提出无故给劳动者强制调岗，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。强制调岗属于单位单方面变更劳动合同，强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受强制调岗的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。

2、公司强制调岗，员工可以不同意，并且跟用人单位解除劳动关系。

约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。否则用人单位擅自变更劳动合同内容的行为，就是违法行为。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除。

单位若是在与职员建立劳动关系之后，不签署劳动合同，那么无疑单位就违反了现行法的规定，但并非所有实施了此种违法行为的单位，都一定会需要承担赔偿责任。具体来说，若是职员在入职一个月之内就离职了，那么单位就不需要向职员支付双倍薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。