根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。如果签订了劳动合同，当劳动合同到期时，用人单位和劳动者终止劳动合同，他们不需要支付任何经济补偿

如果用人单位不签订劳动合同，用人单位就有很多法律风险和风险：

首先，用人单位有用工行为，与劳动者形成劳动关系的，即使不签订劳动合同，用人单位也不能依法免除未签订劳动合同就为劳动者缴纳各项社会保险费的义务，职工享有劳动法规定的权利，单位也有劳动法规定的义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以责令单位支付，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚；（2）终止或者终止事实劳动关系（辞退职工）需要依法支付经济补偿的，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿。不依法给予经济补偿的，应当追加经济补偿。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿

（3）解除或者终止事实劳动关系（辞退）导致劳动者失业的，用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，劳动者被辞退后不能领取失业保险金的，可以赔偿失业损失，劳动者可以依法向用人单位要求赔偿。（4）劳动者可以随时解除劳动合同，不承担违约责任和赔偿责任p>双方签订劳动合同的，职工提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则将非法解除劳动合同，并依法赔偿单位损失。劳动合同约定劳动者应当提前解除劳动合同的，单位也可以要求劳动者承担违约责任（如违约金）。但是，如果单位不与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动合同，而且不需要承担违约责任或赔偿责任

5.公司不能根据《劳动法》规定，以试用期不合格的方式辞退员工

，试用期（不超过6个月）可以在劳动合同中约定。试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。但未签订劳动合同的，没有试用期（因为口头约定的试用期无效）。单位虽然可以辞退职工，但需要依法支付经济补偿金。不依法支付经济补偿金的，还需要额外支付经济补偿金

，不签订劳动合同不利于商业秘密的保护

商业秘密的构成要件之一就是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的形式之一。未签订保密条款或者保密协议，明确保密范围和法律责任的，单位难以证明属于哪些商业秘密，对其声称的所谓商业秘密是否采取了保密措施，因此，它可能不会被视为商业秘密。这对企业的发展极为不利

如果单位故意拖延劳动合同的订立（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），造成劳动者工资、工伤、医疗等福利的损失，除承担法律赔偿责任外，还需支付25%的附加赔偿金。用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位改正，处以罚款

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