劳动者单方解除劳动合同有何规定?
劳动者单方解除劳动合同有何规定?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列情形之一的:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前三十日书面通知用人单位的;(三)劳动者通知用人单位的;(3)(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动的;(五)用人单位未按时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度用人单位违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈手段使劳动者违背真实意志的,(九)用人单位免除法律责任,排除劳动者在劳动合同中的权利;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的,威胁或者非法限制人身自由的;(十二)用人单位违章指挥的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者单方面解除劳动合同规定是什么
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劳动者单方解除劳动合同的规定是什么
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劳动者单方解除劳动合同是什么
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动者单方面解除劳动合同规定天津在线咨询 2022-07-13劳动者单方解除合同一般需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;用人单位劳动有未按合同约定提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、损害劳动者权益等情形,劳动者可单方解除劳动合同。
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单方面解除劳动合同劳动者单方面解除劳动合同的情形浙江在线咨询 2022-04-22用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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什么是劳动者单方面的解除劳动合同澳门在线咨询 2023-01-15用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。法律规定的解除劳动合同的条件,因解除的原因的不同而有所不同: (一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除。 (二)即时解除劳动合同的条件: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损
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单方面解除劳动合同的规定是什么,单方面解除劳动合同条件浙江在线咨询 2022-05-04一,劳动合同法关于公司单方面解除劳动关系的相关规定: 1,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
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劳动者单方面解除劳动合同的重庆在线咨询 2022-03-30根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以