一、答应的年薪不兑现，可以离职请求经济补偿吗

在此情形下，您有权主张相应的赔偿权益。

若用人单位擅自克扣、故意拖延甚至拒绝向劳动者发放正常薪酬或加班薪酬的，您可依照法律程序立即通知用人单位终止劳动合同，并依法索取赔偿金。

此外，除了须按照法定的时间节点全额支付给劳动者工资报酬之外，用人单位还需承担额外的其他补偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、从机构离职后还用机构的教材需要承担责任吗

在员工离职多年之后仍然使用原公司所提供的培训资料来作为抗辩其是否存在侵权行为的证据时，应根据具体情况进行判断：

1、如果这些资料仅仅是一些普通且与关键事项无关的信息，那么在您自行备份并且仅供自我学习使用的情况下，这并不会被视为违法行为。

但是值得注意的是，如果当时您已经离职，却仍对公司最重要的数据进行备份，其中包含有可能涉及到商业机密的材料，那么这样的行为将被认定为违法行为，甚至严重的话，还会触及到侵犯商业秘密罪的范畴。

另外，根据版权法规定，个人的课件是享有相应的知识产权保护的。

因此，未经授权擅自使用他人的课件，无疑属于侵权行为。

对此，如果双方之间无法通过友好协商达成共识，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。

此时，您可向法院提起诉讼，要求对方立即停止侵权，公开赔礼道歉，同时赔偿所有由此造成的经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。