公司裁员要给经济补偿吗?
来源:互联网 时间: 2023-07-28 15:34:44 365 人看过

公司依法进行裁员后要给经济补偿金,违法裁员的则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司裁员是否支付经济补偿金

企业裁员是否需要支付经济补偿金呢,这需要具体看哪些情形下企业应当支付劳动者经济补偿金。

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

具体而言,包括以下16种情形:

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件,导致劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未即时足额支付劳动报酬,导致劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益导致劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更合同,导致劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,导致劳动者解除劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形;

8、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位与劳动者解除劳动合同的;

9、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位与劳动者解除劳动合同的;

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位与劳动者解除劳动合同的;

11、企业进行经济性裁员的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月30日 20:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多经济补偿相关文章
  • 公司裁员员工有经济补偿吗
    公司裁员员工是有经济补偿的。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、分散遣散应如何赔偿公司赔偿公司合并遣散员工的,需要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司抗疫病例要裁员怎么处理疫情期间公司裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、公司辞退员工赔付标准公司辞退员工的赔付标准:按职工工作年限补偿,满一年按一个月工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不足六个月的,给
    2023-03-02
    493人看过
  • 公司裁员员工有经济补偿吗
    我国法律规定,公司因经济不景气而裁员的,应当给予经济补偿,并且若在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。法律依据《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    2023-06-13
    492人看过
  • 公司裁员有经济补偿金吗?
    公司依法实施裁员,员工有经济补偿;违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付给员工一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月的工资。公司裁员赔偿标准是n1吗用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
    2023-07-28
    489人看过
  • 公司经济性裁员需要支付经济补偿金吗
    企业经济性裁员需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司辞退员工赔偿标准是什么?单位解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员和违法解除劳动合同。劳动者存在过错的情况下,单位解除劳动合同,无需支付经济补偿。如果用人单位无过失性辞退和经济性裁员的,需要支付经济补偿金。单位违法解除劳动合同的,需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、裁员多少钱能赔多少个月的工资如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,
    2023-03-08
    479人看过
  • 公司裁员员工可以要求经济补偿吗
    根据《劳动合同法》规定:1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7.法律、行政法规规定的其他情形。归纳:1.如果因用人单位的原因或者用人单位与劳动者协商一致的情况下裁员,用人单位应当给予劳动者经济补偿。2.如果是劳动者的原因导致公司裁员,那么用人单位将不会给劳动者补偿的。在公司裁员的情况下,劳动者可以先和用人单位协商经济补偿,如果协商不成,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
    2023-04-18
    91人看过
  • 公司裁员要给经济补偿金吗,面对裁员员工应怎样维权
    一、公司裁员要给经济补偿金吗第一、未提前一个月通知员工的,支付一个月工资的待通知金;第二、支付经济补偿金(从进入公司之日到解除合同之日期间的年限计算)六个月以上不满一年的,支付一个月工资的经济补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。第三、为你办理失业相关手续,则可按月领取失业金。二、公司裁员员工如何维权劳动者维权的优势在于国家相关法律支持力度的加大,劳动合同法及其实施条例以及劳动争议调解仲裁法都为劳动者维权提供了强有力的武器。在这些法律武器面前,企业不堪一击,尤其在我国企业法律防范意识不强的现阶段。劳动者维权的劣势在于劳动者各自为战,由于每个劳动者争取的权利(利益)比较少,无法负担律师费。而自己又不晓得如何灵活运用国家交给他的强大的法律武器,往往无法发挥法律武器的威力。往往在最终被经济强势的企业各个击破。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二
    2023-04-04
    284人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 公司裁员要给经济补偿吗
      陕西在线咨询 2022-02-23
      公司裁员,应当支付经济补偿。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委
    • 公司裁员需要给经济补偿吗
      湖南在线咨询 2022-04-19
      应给予经济补偿。公司根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按第四十六条第四项规定,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平
    • 公司裁员就要给经济补偿吗?
      北京在线咨询 2022-03-31
      1、关键是公司裁员程序是否合法。 2、如果公司裁员程序合法,并且你的合同未到期的,经济补偿应当从用工之日起计算。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 3、如果公司裁员程序违法,就应当向你们支付赔偿金,赔偿金是补偿金的两倍。 4、如果双方协商一致也是可以的,协商的经济补偿金
    • 公司裁员要给经济补偿金吗
      上海在线咨询 2022-05-13
      1、根据法律,裁员分为裁员和非法裁员,两种情况所支付的赔偿金也不同。非法裁员是指违反法律规定并需要赔偿的裁员。 2、根据劳动者在单位工作的年数,向劳动者支付经济补偿金,并按每一整年支付一个月的工资。 3、如果期限在六个月到一年期间,则以一年为计量单位;期限没有达到六个月的,则职工以半个月的工资作为经济补偿
    • 公司裁员需要给经济补偿金吗
      天津在线咨询 2022-03-17
      是否需要支付经济补偿金,取决于是因为什么原因裁员。如果要支付补偿金,按实际工作年限进行补偿。补偿时间及标准,则依据《劳动合同法》第47条的规定执行。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地