在怀孕期间,如果工资被降低,可以维护自己的权益。可以与用人单位协商,或者向具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解失败,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

在怀孕期间，若您的工资被降低，您可以通过以下途径维护自己的权益：首先，您可以与用人单位进行协商，以解决问题；其次，您可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果调解失败，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果您对仲裁裁决不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

怀孕期间工资被降低，怎么办？

根据我国《劳动法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资不得降低，且不得终止劳动合同。如果因身体原因或者生育原因导致工作效率降低，用人单位不得降低工资待遇。

如果您在怀孕期间遇到了工资被降低的情况，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通，了解降低工资的原因，看是否可以通过协商解决。

2. 向劳动监察部门举报，要求他们调查处理。

3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

4. 如果您对降低工资无异议，且用人单位未在孕期、产期、哺乳期降低您的工资，那么您可以通过诉讼解决。

在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低工资，这是为了保障孕妇的权益。如果您遇到了降低工资的情况，请及时采取相应措施维护自己的合法权益。

在怀孕期间,如果工资被降低,可以采取多种途径维护自己的权益。可以与用人单位协商,或者向相关部门申请调解、仲裁或诉讼。同时,根据我国《劳动法》的相关规定,孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资不得降低,用人单位也不得因身体原因或生育原因降低工资待遇。因此,如果遇到了工资被降低的情况,请及时采取相应措施维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。