劳动合同与劳务派遣法律法规区别是什么？-法师兄

劳动合同与劳务派遣法律法规区别是什么？

来源：互联网时间： 2023-04-13 14:03:13 351 人看过

劳动合同与劳务派遣法律法规区别是什么?

劳务派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动付出获得回报的一种合同，但是两者是有区别的，大家不要混淆。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然民法典没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
劳务派遣新法规定劳务派遣费

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式；劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣劳动者是补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。什么是劳务派遣？劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要

2023-08-06

300人看过
劳务派遣用工
劳动合同法规范劳务派遣用工形式

新华网北京6月29日电记者周婷玉、刘铮针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式、损害劳动者权益的问题，全国人大常委会29日表决通过的劳动合同法对劳务派遣用工形式进行了规范。一项调查显示，江苏无锡市的外企员工占全市企业职工总数的15．9％，但使用的劳务派遣工却占了全市劳务派遣工总数的17．7％。有的外企使用的劳务派遣工人数已大大超过企业职工人数。此外，一些地方还出现了职工劳动合同到期后被转为劳务派遣工的现象。为解决用人单位滥用劳务派遣用工形式，劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这预防了用工单位与劳务派遣单位合作规避有关解除劳动合同应当符合法定情形的规定。劳动保障部副部长孙宝树说。劳动合同法在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了

2023-06-09

489人看过
劳务派遣合同
法律规定劳务派遣合同有效吗？

应同时符合以下条件：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、双方意思表示真实，自愿签订；3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗；4、符合劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。一、劳务派遣是劳动合同还是劳务合同劳务派遣算劳动合同。劳动合同的内容有：1、用人单位基本信息；2、劳动者基本信息；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果合同符合民法典规定的以下条件，一般是有效的：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、劳务派遣合同的主体包括哪些劳务派遣合同的主体为接受以劳务派遣形式用工的单位与劳务派遣单位。劳务派

2023-03-20

369人看过
劳务派遣
《劳动合同法》：劳务派遣非全日制用工“特别规定”

根据08年1月1日起实施的《法》，北京出台的五大合同示范文本中，还专门对另外两种用工形式制定了范本——劳务派遣劳动合同和非全日制用工劳动合同。市局劳动工资处副处长柏澜详细介绍了这两种用工形式的劳动合同变化。其中尤为重要的是，劳务派遣用工第一次以法的形式加以规范了，并对合同各方作出了9大特别规定。本报重点予以解读。据目前的统计数据，北京有600多家劳务派遣单位，共70多万名被派遣的劳动者分布在各行各业。过去缺乏规范用工问题较多一直以来，劳务派遣用工形式缺乏法律规范，导致产生许多问题。柏澜副处长表示，例如被派遣劳动者在用工单位与正式员工同工不同酬、社会保险基数缴纳不实等，损害被派遣劳动者利益的情况时有发生。●劳务派遣：是一种用工形式，是指劳务派遣单位，与派遣的劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到用工单位从事劳动。劳动合同法规范明确三方劳动关系柏澜副处长表示，《劳动合同法》第一次以法的形式规范了劳

2023-06-05

256人看过

劳务派遣
怎么区别劳务派遣跟合同工？

许多工人现在都有这样一个问题。劳务派遣和合同工有什么区别?事实上，两者最大的区别在于劳动者与谁构成劳动关系。劳务派遣,也称为人力资源派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,租赁和员工意味着劳务派遣单位和派遣劳动者劳动订立劳动合同发送到其他劳动者,然后是劳动者支付一定的服务费分配器就业的一种形式。劳务支付发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用工单位)之间。劳务派遣企业向劳务派遣单位支付劳务费用。劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣人员实际上与劳务派遣单位构成劳动关系合同工:指企事业单位通过签订劳动合同招聘的短期劳动者。合同一般采取书面形式，包括期限、任务和共同履行的各项义务。但无论如何，合同工都与签订合同的企业有合同权利和义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者

2023-06-18

291人看过
劳务派遣
劳务派遣劳动合同书（本合同仅适用劳务派遣劳动者）

甲方:乙方:签订日期:年月日甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码有效证件名称证件号码社会保险个人编号甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自年月日起至年月日止.(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止.二,工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工单位名称.(二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位(工种)工作.(三)乙方的工作地点:.(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务

2023-06-09

358人看过
劳务派遣合同
劳动法如何定义劳务派遣合同

劳动法如何定义劳务派遣“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。“劳动力派遣合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。劳动力派遣具有以下特点：1.劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体;2.劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则;3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特

2023-06-14

430人看过
劳务派遣
劳务派遣是劳务关系吗,劳务派遣和劳务分包的区别

一、劳务派遣是劳务关系吗劳务派遣不是劳务关系。劳务派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的责任，所以劳务派遣建立的是劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。二、劳务派遣和劳务分包的区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动

2023-06-17

228人看过

劳务派遣合同
主动解除劳务派遣合同有什么法律后果

根据劳动法第四十八条用人单位（在劳务派遣中，劳务派遣单位为用人单位）违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说如果公司是违法解除的话，就应当按照每做满一年赔偿2个月的工资标准进行赔偿。当然若是劳动者主动提出解除劳务派遣合同，则没有任何经济补偿。一、解除劳务派遣合同要注意什么用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是，而非劳动合同关系。依照本法第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违

2023-03-28

215人看过
劳务派遣
无固定期限合同与劳务派遣的区别

一、无固定期限合同与劳务派遣的区别1、定义不同；劳务派遣用工单位和劳务派遣公司签订派遣用工合同，然后职工和劳务派遣公司签订劳动合同之后由劳务派遣公司派遣到用人单位去工作，人事关系是属于劳务派遣公司；无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2、签订的对象不同；劳务派遣用工单位和劳务派遣公司签订派遣用工合同（派遣合同也可以签无固定期限合同）；无固定期限劳动合同通常是用人单位和劳动者签订。二、什么是无固定期限合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度

2023-06-19

306人看过
保险费
派遣劳动合同法怎么规定的

一、严格限制劳务派遣的岗位范围劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法实施以来，劳务派遣用工数量快速增长，部分企业突破“三性”岗位范围，在主营业务岗位和一般工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。为严格限制劳务派遣用工，新法规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定:临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以其他劳动者替代工作的岗位。为防止滥用劳务派遣用工，新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。二、提高劳务派遣单位的准入门槛1、对设立劳务派遣

2023-04-29

287人看过
劳务派遣
区分劳务派遣与合同工的技巧是什么？

合同工是与用人单位签订劳动合同，属于用人单位正式编制的正式工，享有用人单位特殊的福利待遇和晋升机会；而劳务派遣工于用人单位之间没有合同关系，仅与派遣单位有合同关系，故不享有用人单位的特殊福利和晋升机会，相当于用人单位的临时工。合同工的工资由用人单位直接发放，派遣工的工资由用人单位发放给派遣公司再发放给派遣工。买卖怎么区分呢买，是以交易的形式，付出一定代价得到的原本不属于你的东西；卖，是以交易的形式，别人付出一定的代价得到的原本不属于他而属于你的东西，是从你手中交接到他手里的。买和卖的区别是特别大的，一个是把东西拿回来，一个是把东西拿出去，但是都是属于一种交易的方式。根据买卖合同的相关规定，买方需要向卖方支付价款，卖方交给买方想要的商品。《劳动合同法》五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、

2023-06-30

500人看过

劳务派遣公司
什么是派遣劳动合同？

劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同,以及用人单位与派遣公司签订的合同。派遣人员被派遣到用人单位工作,这个过程中涉及到劳动者、派遣公司和服务单位三方。在事业单位中,劳务派遣合同的使用比较常见。当事业单位没有编制时,需要用人时,就会使用派遣人员。派遣人员属于派遣公司的员工,暂时不属于用人单位的员工。一旦用人单位有编制后,这些派遣人员可以转为用人单位的员工。劳务派遣合同属于劳务合同的一种。它指的是劳动者与劳务派遣公司签订的合同,以及用人单位与派遣公司签订的合同。派遣人员被派遣到用人单位工作,这个过程中涉及到劳动者、派遣公司和服务单位三方。在事业单位中,劳务派遣合同的使用比较常见。当事业单位没有编制时,需要用人时,就会使用派遣人员。派遣人员属于派遣公司的员工,暂时不属于用人单位的员工。一旦用人单位有编制后,这些派遣人员可以转为用人单位的员工。劳务派遣在事业单位中的使用情况如何？劳务派

2023-08-26

456人看过
技术移民
技术移民与劳务派遣区别

技术移民与劳务派遣的不同技术移民，就是靠申请人的文化程度、职业技能、语言能力等方面的综合实力来申请移民。如果想找支持者协助申请成功，就一定找资深的、有公安部认证资质的专业公司提供实时全程的支持。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。1.商务部的资质，一般劳务外派公司都是在商务部注册的，一般比方----劳务外派，劳务派遣公司这一类都属于商务部的资质，大家可以在商务部中介机构中打名字查询的，这一类是属于国家与某几个国家有劳务派遣的协议，最常见的，比如，新加坡，日本，韩国，非洲，巴基斯坦，安哥拉。这一类的资质，中介只能够给你联系工作，介绍你到某国进行务工，而是实打实的打工，在中介缴纳一部分费用，可以外派工作，而合同2

2023-05-04

442人看过