对薪酬的不同看法
陈华是我市一家公司的员工。加入公司前,双方约定2008年1月1日至2008年12月31日工作,期间陈华在工作期间每月领取近1800元,陈华两次受伤住院,均被社会劳动保障局认定为工伤。2009年8月13日,陈华向市劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司解除与其之间的劳动关系,并支付第一次工伤住院伙食补贴、第一次工伤一次性伤残补贴等共14项,金额84480.5元。市劳动争议仲裁委员会对陈华的申请不予支持。根据判决,陈华所在公司只需支付赔偿金15974.5元
随后陈华向法院提起诉讼,要求法院解除与公司的劳动合同,并要求公司赔偿91504.48元。一审法院判决**公司只需支付18458.17元
陈华不服一审判决,提起上诉,称按原审基本工资800元计算停工留薪期间工资不当,二审法院认为,原审《工伤条例》第二十三条第一款规定,陈华下岗工资保留期按基本工资800元计算是正确的广东省保险局规定,“职工因工伤需要停职、就医的,停产留薪期间原工资待遇不变,由所在单位按月发放。停工留薪期限由劳动能力鉴定委员会按照医疗期满的规定确定,最长不得超过24个月。”“原工资福利”中的“工资”是否包括加班费,没有具体规定。二审法院认为,劳动者因工伤丧失劳动机会,造成工资收入损失。赞成劳动者的解释,“原工资、原福利”应理解为劳动者履行利益的损失,即“原工资”应指劳动者的月平均工资,包括加班费,而按原审基本工资确定的停产留薪期间工资数额不适当
双方同意陈华受伤前月平均工资1785.5元,而停工期间的工资应按月平均工资1785.5元计算
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资福利待遇是怎样确定的广西在线咨询 2023-02-22原工资福利待遇是指职工在受伤或被确诊患职业病前,原用人单位按照职工正常出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。按照正常出勤对待,说明不包括加班的情形,即原待遇的工资总额不包括加班加点的工资。应当以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资扣除月加班加点工资的剩余工资为准,如果尚未工作12个月的,以实际工作时间的月平均工资扣除月加班加点工资的剩余工资为准。
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员工福利待遇如何湖南在线咨询 2021-12-29目前,我国绝大多数企业提供的员工福利如下:1。社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定的各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月薪外,企业支付相当于工资金额的10份-20%.一些效益较好的企业还为员工提供牙医保险、家庭财产保险、重大残疾保险等。一些拥有海外员工的公司也承诺在雇佣合同中为这些员工的配偶和未成年子女提供医疗、残疾和其他保险。2、住房津贴是中国传统的国有企业
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工伤期间工资福利待遇如何?福建在线咨询 2022-08-25停工留薪期是指职工因工负伤、患需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。生活
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伤残职工工资福利待遇如何新疆在线咨询 2022-05-07不够伤残等级工伤职工只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 一、工伤医疗 按《社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条规定: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准,支付住院伙食补助费; 3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费用。 二、停工留薪期 按《工伤保险条例》第三十条规定,工
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工伤期间的工资福利待遇如何新疆在线咨询 2022-03-12工伤工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原