合肥调整了职工生育津贴发放标准。女职工除享受3个月生育津贴外，符合计划生育政策、延长60天产假期间或实施剖宫产手术的，可增发生育津贴。生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，符合晚育条件、在产假期间领取独生子女父母光荣证的不再执行。

合肥调整了职工生育津贴发放标准。对于按照企业生育保险费率缴费的用人单位，其女职工的生育津贴发放标准都进行了相应调整。女职工除享受3个月生育津贴外，存在以下情形之一的，增发生育津贴：符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴；符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。据悉，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

此外，原符合晚育条件、在产假期间领取独生子女父母光荣证的，各增加1个月生育津贴的规定不再执行。关于产假工资、生育保险待遇：享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

合肥生育津贴问答

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，合肥生育津贴的发放标准为女职工分娩或者流产的，享受98天产假，生育津贴的标准为女职工产前工资的百分之九十，即生育津贴=女职工产前工资×90%。同时，《安徽省生育保险办法》第十二条规定，生育医疗费用包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用。

然而，合肥市政府办公厅在2018年发布的通知中，将生育津贴由原产前工资的90%提高至98%。这一规定违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，即生育津贴的标准应当与女职工产前工资相等。因此，合肥生育津贴的发放标准应当恢复到原规定，即生育津贴=女职工产前工资×90%。

此外，《安徽省生育保险办法》第十二条规定的生育医疗费用不包括计划生育的医疗费用。因此，合肥生育津贴的发放标准不应当包括计划生育的医疗费用。

综上所述，合肥生育津贴的发放标准应当遵守《中华人民共和国社会保险法》和《安徽省生育保险办法》的规定，即生育津贴=女职工产前工资×90%，生育医疗费用不包括计划生育的医疗费用。

合肥生育津贴的发放标准应当遵守相关法规规定，不能违反《中华人民共和国社会保险法》和《安徽省生育保险办法》的规定。

《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条

对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；

（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。