一、哺乳期能被公司辞退吗

在哺乳期，雇主并无权利解雇员工。

但是，若在哺乳期员工有法定过错情况出现时，方可解除劳动合约。

具体而言：

1．对于试用期阶段的女性员工，若被证实无法满足公司的录用标准，则可能面临被解职的风险；

2．当女性员工严重触犯公司制定的规章制度时，也将面临解雇的命运；

3．如果员工因严重失职、营私舞弊等行为给公司带来了重大损失和伤害，同样会被视为可以解雇的理由；

4．若员工在身兼两职的过程中，其在其他用人单位参与的工作活动严重干扰到本职岗位工作任务的完成，且经过公司提出此类问题后仍未进行矫正改善，那么同样将面临解雇危险；

5．当员工因触犯法律而受到刑事追究时，雇主有权合法地与其解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、哺乳期公司可以辞退员工吗

尽管在哺乳期内，用人单位不能随意解雇员工，若出现以下情况之一的，则须解除劳动合同并不予申报赔偿金：劳动者对职务严重不负责任且徇私舞弊，给单位带来重大经济损失；劳动者同时与其他用人单位构建了劳动关系，以至于对其所服务的本单位的工作任务产生了严重负面影响，或者，当本单位就此问题向劳动者提出后，劳动者依然拒绝改正；劳动者严重违反本单位的各项规章制度；其他特殊情况。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。