非法办厂招雇工致人伤残赔巨款
来源:互联网 时间: 2023-06-08 16:31:16 131 人看过

安徽法院网讯未办理工商登记就在一水泥厂内开办轧钢厂,结果第一天试生产就致人伤残。日前,郎溪县法院依法对这起非法用工致雇工遭受伤残的人身损害赔偿案作出一审判决,判令雇主和水泥厂共同赔偿原告肖某各项损失24万余元。两被告相互承担连带赔偿责任

2004年4月,肖某及其他三、四十名农民工应赵某的招聘,报名到其在郎溪县某水泥厂区内的轧钢厂打工,该轧钢厂的开办未办理工商登记,也无任何营业执照。2004年4月29日该轧钢厂第一天试生产,肖某在生产过程中,被温度高达1000度以上的钢筋戳穿胸膛,经鉴定伤情属四级伤残。2005年11月14日原告向郎溪县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委员会认定属非法用工。

郎溪县法院审理后认为,赵某在郎溪县某水泥厂区内,未经工商登记,也未办理任何手续,非法开办轧钢厂,在不具备任何安全保障措施的情况下,即雇请原告及其他三、四十名民工为其生产,生产过程中致原告受伤。被告赵某作为雇主应当承担赔偿责任,被告郎溪县某水泥厂知道且应当知道赵某在其厂区内非法开办轧钢厂,在该厂无相应资质和安全生产的条件下,却放纵该厂投入试生产,导致原告在生产过程中受伤,被告某水泥厂应当与雇主承担连带赔偿责任,遂依法作出上述判决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月18日 15:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁委员会相关文章
  • 非法雇佣童工造成手指伤残
    《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中华人民共和国劳动和社会保障部令第19号《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,现予颁布,自2004年1月1日起施行。部长郑斯林二○○三年九月二十三日第一条根据《工伤保险条例》第六十三条第一款的授权,制定本办法。第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能
    2023-04-22
    308人看过
  • "因工伤导致6万元巨额索赔:雇员与雇主关系紧张"
    十级伤残的赔偿项目如下:一次性伤残补助金,7个月由工伤保险基金支付。能证明12受伤前12个月工资的就是12个月工资的平均数计算;不能证明的就是受伤前12个月的工伤保险缴费基数的平均数计算。一次性就业补助金,6个月公司支付。国家规定的按照统筹当地上年度职工月平均工资。打12333咨询。一次性医疗补助金,4个月由工伤保险基金支付。标准和2一样。其他,比如护理费、交通费什么的自己和公司协商。这种程度的工伤的话,那么赔偿6万块钱合不合理,这个并没有一个确切的标准这个需要看自己平时的工资,如果自己的工资平时就很高的话,6万块钱非常的少,如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。雇佣关系人损害赔偿个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担
    2023-07-07
    305人看过
  • 15岁少年锯伤右手致残告厂方非法用工获赔6.8万元
    年仅15岁的少年小波在奉化一家木业加工厂锯木头时,不小心锯伤了自己的右手,构成8级伤残。工厂支付了他住院期间的医疗费和生活费,不愿赔偿。小波以非法用工将厂方告上法庭,索赔8万元。近日,奉化法院成功调解此案,由工厂支付给小波经济损失共计6.8万元。小波来自年仅15岁的少年小波在奉化一家木业加工厂锯木头时,不小心锯伤了自己的右手,构成8级伤残。工厂支付了他住院期间的医疗费和生活费,不愿赔偿。小波以非法用工将厂方告上法庭,索赔8万元。近日,奉化法院成功调解此案,由工厂支付给小波经济损失共计6.8万元。小波来自云南的一个小山村,由于家里条件不好,初中毕业后就早早地踏入社会。小波的舅舅在奉化这家木业加工厂打工。去年年底,年仅15岁的小波和两个老乡来奉化投奔他舅舅。小波称,去年12月20日,他和老乡进了舅舅上班的木业厂,第二天就正式上班了。而厂老板当时既没让他们出示身份证,也没同他们签劳动合同。小波上
    2023-06-10
    316人看过
  • 致人伤残雇主雇员连带担责
    民工付某在施工时,因操作不当,不慎将二楼的他人撞到,跌落至地面导致骨折。事发后,雇主、雇员、房东互相推卸责任,伤者翁某雪无奈之下,一纸诉状将他们告上法庭,要求赔偿各项经济损失共计8.7万余元。今天,江西省弋阳县人民法院审结了此起人身损害赔偿纠纷案,依法判令原告翁某雪的各项费用75404.82元,由被告翁某松承担40%,即30161.93元,由被告付某承担20%,即15080.96元;被告翁某辉按10%补偿给原告翁某雪;原告翁某雪自行承担30%。原告翁某雪与被告翁某辉系兄弟关系。2009年4月,兄弟二人动工兴建相邻的二幢新房。被告翁某辉将自家房屋地脚梁及楼面浇注工程承包给被告翁某松。5月23日上午,被告翁某松为被告翁某辉浇一层楼面时,雇来了被告付某、辜某等人,约定每天工资60元。施工中,翁某松将简易吊机架在楼面阳台上,并安排被告付某负责操作。由于原告翁某雪在楼下搬东西时路过施工地点,辜某曾提
    2023-06-06
    113人看过
  • 工地摔伤致残没签合同雇主拒赔
    僵持四年后,在法官的主持下,双方最终达成调解协议,雇主一次性赔偿马某某各项费用共计一万元。农民工马某某在工地干粉刷工时不慎从架子上摔下,落下九级伤残。因没签劳动合同也说不清谁雇的自己,雇主反称不认识马某某拒绝赔偿。僵持四年后,在法官的主持下,双方最终达成调解协议,雇主一次性赔偿马某某各项费用共计一万元。2008年10月,泰安农民马某某经老乡介绍来到济南,在某工地干粉刷工。11月13日,正在干活的马某某不慎从架子上摔下来,当场造成数根肋骨骨折,马某某被送进济南某医院治疗。住院15天,其间的医疗费用由雇主李立全部支付。出院后,经司法鉴定,马某某落下九级伤残。马某某要求李立支付自己的残疾赔偿金等费用共计3.4万余元,李立却拒绝了,马某某一纸诉状将雇主李立告上了历下区法院。马某某对法律一窍不通,雇工的时候没有签订劳动合同,自己给谁干活,谁来发工资,马某某一概说不清楚。案子第一次开庭审理,被告李立坚
    2023-04-26
    218人看过
  • 工厂工伤十级伤残该赔多少
    一工厂工伤十级伤残该赔多少(一)工伤十级伤残的赔偿标准:1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据:工伤保险条例第35条。4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、员工工伤怎么处理1、申请工伤认定:在工伤事由发生后的30个工作日内,企业应当向社保相关部门申请工伤鉴定,如果没有在规定的时间内申请工伤鉴定,那么企业只能自行对
    2023-04-22
    493人看过
  • 工人三楼跌落致残法院判雇主赔33万
    雇员在工作时不幸从3楼跌落受伤,多处伤残,在与雇主协商赔偿时产生纠纷诉至法院。9月8日,湖南省常德武陵区法院对原告蔡某与被告某建设公司人身损害赔偿纠纷一案作出一审判决:被告某建设公司向原告赔偿残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、鉴定费等共计332032.74元。2009年8月14日,原告蔡某受雇于被告承建的某小区3号楼工地上进行外墙粉刷施工时,因脚手架搭设不规范发生意外从3楼跌落受伤。原告在常德市第二人民医院、第一人民医院、爱尔眼科医院住院治疗54天,仍导致右眼完全失明、左眼0.06、脾脏切除,另有多处身体骨折、挫伤,经过鉴定构成4级伤残1处,7级伤残1处,9级伤残2处,10级伤残2处。法院认为,原告蔡某在被告承包的建筑工地从事施工活动,双方已经形成雇佣关系,蔡某在施工过程中受到伤害,依法应当得到赔偿;被告作为雇主在组织施工过程中,没
    2023-06-05
    314人看过
  • 如何惩治工厂非法招收童工
    1、如何处罚工厂非法招收童工1.对违反禁止童工规定的,罚款标准为:(1)利用童工从事营利性生产的,每名儿童罚款600-1200元;(2)利用童工从事家庭服务工作的,每名儿童罚款300-600元;(3)父母或者其他监护人允许未成年或者未成年的子女从事童工劳动,经批评教育仍不改正的,处以300元以上600元以下的罚款。(4)为不满16周岁的子女介绍工作的,每名子女处以600元以上1200元以下的罚款,处罚标准如下:(一)使用童工的单位,具体处罚标准由各省规定,自治区、直辖市根据国务院《禁止使用童工条例》(二)职业介绍所等单位为不满16周岁的儿童介绍工作的,对16岁以下儿童出具虚假证明的,处以1500-3000元的罚款(1)多次使用童工(两次以上,下同)的罚款(2)长期(三个月以上)使用或者使用一次以上(三个月以上)的罚款,以下同)童工(3)多次或一次引进一名以上童工(4)多次为童工出具虚假证明
    2023-05-07
    418人看过
  • 一个体户非法雇佣童工致残法院判赔36万余元
    成都一食品厂(系个体工商户)非法雇佣的童工小红(化名)在上班时受伤致残,成都市武侯区人民法院近日判决该食品厂实际经营者詹某赔偿小红一次性赔偿金、假肢费等共计36万余元,食品厂登记的经营业主敬某对赔偿费用承担连带清偿责任。小红出生于1990年8月,2005年12月进入食品厂务工,2006年2月15日在上班时右手被机器压伤,由詹某送到医院进行治疗后出院。经鉴定,小红的伤残等级为四级伤残。法院还审理查明,该食品厂系个体工商户,登记的经营业主为敬某,敬某与詹某于2005年7月离婚,而后詹某在该厂内实际经营。法院认为,原告小红在受伤时未满16周岁,被告雇佣小红属于非法用工。被告敬某是食品厂登记的经营业主,被告詹某在该厂内实际经营,两被告应连带承担非法用工的赔偿责任。法院判决詹某向小红支付一次性赔偿金、假肢费、劳动能力鉴定费及检查费、后期护理鉴定费、辅助器具配置鉴定费及检查费、交通费、住院伙食补助费等
    2023-06-08
    256人看过
  • 非法行医致人伤残应该如何索赔
    非法行医罪,是指未取得医生执业资格的人擅自从事医疗活动,情节严重的行为。对于本罪的理解和认定,司法实践中存在诸多争议。情节严重的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金;严重损害就诊人身体健康的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;造成就诊人死亡的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。与此同时,应当赔偿经济损失。1、人身损害赔偿:由于非法行医造成患者人身损害的,赔偿义务人对遭受人身损害的患者具体赔偿范围:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。2、造成死亡的赔偿:非法行医造成受害人死亡的,赔偿义务人还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。如果没有经过医院抢救和治疗,那么,死者的医疗费、误工费、护理费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营
    2023-02-23
    176人看过
  • 左右不分错切卵巢致人伤残巨额赔偿
    “幸亏切错的是卵巢,如果把肾切错了,不是要人命吗?医生怎么一点责任心都没有?”5月20日,受害者曹某说起自己左右卵巢被切除的事还很惊恐。近日,玛纳斯法院一审判决某医院赔偿曹某医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计26万余元。2001年1月5日,42岁的曹某感到下腹部疼痛,去玛纳斯县某医院检查得知左侧卵巢发生病变,必须进行手术。当天曹某就在医院做了卵巢切除手术,7天后出院。2004年4月,曹某又因下腹疼痛再次入住这家医院,一检查还是左侧卵巢发生病变,需要进行手术治疗。这是怎么回事?左侧卵巢不是早已切除了吗?这时曹某才知道,自己右侧卵巢3年前被医生误切了。无奈中,曹某接受了病变的左侧卵巢切除术。事后,曹某认为医院错误地切除她没有病变的右侧卵巢,导致2004年4月又做了第2次手术,两次手术与其失去两侧卵巢之间具有因果关系,从而将医院起诉至法院。在诉讼过程中,医院对曹某病历中“左”和“右
    2023-06-22
    269人看过
  • 雇主非工伤要赔偿么
    工作中非工伤事故,雇主是不需要赔偿的。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。一、帮老板开车出了交通事故谁负责帮老板开车出了交通事故老板负责。若雇员存在故意或过错,老板可以追偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。二、劳务分包工地受伤赔怎么维权1、依据我国相关法律的规定,在劳务分包中劳动者在工作中受伤的,如果形成劳动关系的可以申请工伤认定,如果不是劳动关系的,由雇佣单位赔偿。2、《最高人民法院关于审理人身损害赔
    2023-04-01
    256人看过
  • 雇工脚板被割伤致残用人单位承担赔偿责任
    记者7月17日从信宜市法院获悉,备受关注的断裂锯片飞出割伤并致残信宜一雇工左脚脚板案日前已在信宜法院一审审结,法院判决被告信宜市海琳林木种植有限公司(以下简称海琳公司)赔偿原告梁某各种损失合计共35999.21元。一审判决后,双方均服判,日前,被告海琳公司已向原告履行了判决义务。海琳公司承包了信宜市丁堡镇的一处山场种植果树,从去年3月开始雇请梁某等15名农民工从事除草、种木等工作。去年3月20日,梁某在使用割草机割草时,割草机的锯片突然断裂,锯片飞出,割伤梁某的左脚脚板。梁某住院3个月,用掉医疗费1.54万余元。据医院诊断,梁某左足的第1、第4跖骨等部位骨折。经司法鉴定,梁某为十级伤残。梁某住院期间,海琳公司向他支付7500元后便拒绝赔偿,梁某遂将海琳公司告上法庭,请求判令海琳公司支付医疗费、伤残赔偿金等各项经济损失合计62141.73元。法院经审理认为,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,
    2023-06-05
    472人看过
  • 工厂违规招童工发生伤害要赔偿
    工厂违规招童工发生伤害要赔偿新闻来源:人民法院报企业违反规定招收童工,不料工作未满3个月即发生意外伤害,用人单位因未尽审查义务而要对该起事故埋单。5月24日,上海市奉贤区人民法院对一起特殊的劳动争议案作出一审判决。2005年3月,不满16周岁的小娟(化名)到奉贤区某塑料制品厂打工,工厂未核验小娟的身份证即贸然录用。同年5月5日,小娟去车间工作时,不知情开动了一部因故障待修的机器,右手躲闪不及被机器轧伤,厂方支付了3.8万元的治疗费。小娟的伤残鉴定结论为五级。小娟的母亲为善后事宜曾多次与厂方协商,并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但因小娟不符合劳动争议申诉主体资格而不予受理。对此,小娟母亲不服,遂向奉贤区法院提起诉讼,要求被告某塑料制品厂支付一次性赔偿金28.3万元。法院审理认为,被告工厂录用原告小娟工作,依法有义务审查所招员工是否已年满16周岁。而被告以小娟老家村民委员会的证明来抗辩已履行审
    2023-04-22
    352人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 雇佣非法劳工致残陪偿多少钱
      北京在线咨询 2022-11-04
      一、应该按照侵权责任进行赔偿。 二、法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
    • 私人雇工六级致残如何赔偿
      四川在线咨询 2022-10-23
      应当由词语根据鉴定结论确定赔偿金的数量。若需要法律帮助,可以与本律师联系。
    • 非法用工受伤致残企业按工伤赔偿吗
      福建在线咨询 2023-07-13
      非法用工受伤致残企业按工伤赔偿。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办
    • 临时雇佣工人在木材加工厂做工受伤五级伤残怎么赔
      江西在线咨询 2022-10-09
      得看你在的事什么地方,各地的标准时不一样的,缘海地区会高许多的,还得看你的工资情况,有的项目和工资有关的,有好几项赔偿费用的,有以下几项,用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月
    • 在工厂内发生致人员伤残保险赔多少
      台湾在线咨询 2022-10-27
      交通事故发生后,责任认定一般以交通事故责任认定书为准,交警会给交通事故责任认定书,对责任认定有异议,不服的,可以向上级交警部门申请复核,重新作出责任划分,伤势医治结束后,先向司法鉴定所申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准,双方协商不成,可以向法院起诉解决,有保险的,交强险内不分责任全赔,赔偿包括医疗费、误工费、护理费、