无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同，订立无固定期限劳动合同有两种情形：（一）用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，订立劳动合同应当遵循平等原则，自愿和协商一致。只要用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，并遵守法律有关规定，（二）劳动者在法律规定的情形下提出或者同意续订劳动合同的，无固定期限劳动合同一经签订，即订立无固定期限劳动合同，双方建立了相对稳定、长期的劳动关系。只要法律没有规定或者双方没有约定的条件，劳动合同就不能终止。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格规定。一方不得任意要求签订或拒绝签订无固定期限劳动合同

劳动合同条例有三种情况：（1）劳动者在用人单位连续工作十年

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新签订劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的

（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位有本法第三十九条规定情形的，未续订劳动合同的

自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同的，根据本条规定，只要存在本条规定的三种情况，即视为雇主与员工签订了无期限劳动合同，劳动者自愿续签劳动合同或者用人单位经劳动者同意续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这种愿意续签劳动合同的主动权掌握在工人手中。无论用人单位是否同意续签劳动合同，只要劳动者提出，用人单位必须同意续签劳动合同，即签订无期限劳动合同。如果用人单位提出续签劳动合同，劳动者有权不同意

由于对无固定期限劳动合同制度缺乏正确认识，很多人认为无固定期限劳动合同是一个“铁饭碗”和“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订即不能解除。因此，许多工人将无固定期限劳动合同视为“护身符”，并尽力与雇主签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位将无固定期限劳动合同视为“终身负担”，尽量避免签订无固定期限劳动合同的法律义务

此处所述的无限期终止时间意味着劳动合同没有明确的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况，无固定期限劳动合同也可以终止