根据实际在本单位的工作年限不同,自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的,最低是5天,而最高则可以达到15天。对于职工来讲,一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间,那么才会有年假。
一、要离职的员工可以休年假吗
当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。
递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
二、年假的法律规定天数
年假法律规定天数根据职工的累计工龄的不同而有所不同。如果职工累计工作已满1年不满10年的,享有年休假5天;如果职工累计工作已满10年不满20年的,享有年休假10天;如果职工累计工龄已满20年的,享有年休假15天。需要注意的是,国家法定休假日、法定休息日不计入年休假的假期。
三、带薪年假的工龄如何计算
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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