1、试用期内证明员工不符合录用条件的
2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的
3、员工被依法追求刑事责任的
4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的
5、员工严重失职、营私舞弊,对单位利益造成重大损害的
6、员工患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的
7、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
8、合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成一致的
9、合同约定的解除条件出现的
10、其他情形。
单位按照第5.6.7.8.9项规定解除合同的,则需提前三十天书面通知员工,并按照规定向员工制服经济补偿金,其中按第6条解除合同的并符合有关规定的还需要支付员工医疗补助金。
一、单位提出解除,都需要提前三十天通知员工
只有一下三种情形,用人单位提出解除应当提前三十天:
1、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,经用人单位和劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致的;
2、劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍旧不能胜任的。
以上三种情形,用人单位提出解除应当提前三十天通知劳动者本人。如果不能提前通知,也可额外支付劳动者一个月得工资代替提前通知期。
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用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些,解除劳动合同的条件有哪些湖北在线咨询 2022-04-15这里的法定情形有四类: 一、协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” 二、过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。 《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用
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可以单方解除劳动合同的情形有哪些,用人单位怎么解除北京在线咨询 2022-05-10用人单位可以单方解除劳动合同的情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。) (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
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用人单位可以解除劳动合同的情形?用人单位可以解除劳动合同的情形北京在线咨询 2022-01-08根据《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六
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用人单位有以下哪些情形可以解除劳动合同西藏在线咨询 2023-09-08《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录取要求的; (二)严重违背用人单位的规章规则的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的; (六)被依
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劳动合同用人单位依法解除的情形都有哪些澳门在线咨询 2022-11-241、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。 3、劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任的。