春节三倍的是哪几天-法师兄

春节三倍的是哪几天

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 22:20:58 383 人看过

春节三倍的是农历正月初一、初二、初三。春节假期是通常是从除夕到正月初六，一共七天时间。这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。春节加班支付三倍工资的时间是年初一至年初三这三天法定的假期，其他的时间是属于补休，不用支付三倍加班费。

春节是带薪休假吗

一、春节是带薪休假吗

1、春节通常是带薪休假。一般情况下春节七天内都是国家的法定节假日，上述七天都是我国的带薪假期，假期受到国家保护，任何私人及单位都不能改变假期时间。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日没放假违法吗

法定节假日没放假是否违法，需要根据具体情况进行决定：

1、法定节假日没放假，并不一定违反劳动法；

2、用人单位不放假，又不按规定支付三倍的工资，此行为属于违法。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
春节三倍工资是个人工资三倍吗

一、春节三倍工资是个人工资三倍吗根据劳动者个人日薪资的最高百分之三百进行薪酬核算。我们所提到的三倍工资，特指在部分特定的法定假期或休息时段加班的情况下，用人单位需向劳动者支付相应的加班费用。按照我国现行的《中华人民共和国劳动法》接轨，三倍工资的计算方法如下：1．法定节假日加班：在我国的法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等）期间，若用人单位安排劳动者继续工作，则需向劳动者支付不低于其个人日薪资的百分之三百的薪酬。2．休息日加班：在休息日（即通常所说的周六与周日），用人单位可选择给予劳动者补休或是支付不低于其个人日薪资的百分之二百的薪酬。3．加班工资的计算基准：加班工资的计算基准通常为劳动者在正常工作时间内的月工资收入。若劳动合同或集体合同对此有明确约定，则应依照约定执行；若无约定，则应参照劳动者所在岗位的正常工资标准予以确定。4．日工资的计算方法：日工资通常是

2024-04-19

195人看过
工资
最新！2023年春节期间工资翻倍是哪几天？

过年法定节假日是农历正月初一、初二、初三有三倍工资我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。过年法定节假日有工资吗过年法定节假日有工资，具体情况如下：1、如果单位安排其正常休假，则与工作期间的工资待遇一致；2、如果被安排在法定节假日加班的，则至少有三倍的加班工资；3、如果被安排在其他休息日加班又不能补休的，则至少有二倍的加班工资。工资薪金包括如下内容：1、基础工资。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产；2、岗位工资或技能工资。岗位工资或技能工资是根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的；3、效益工资。效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资；4、浮动

2023-07-11

246人看过
法律综合知识
中秋节有薪假是几天三倍工资是指哪几天

中秋节有薪假是1天，即中秋节当天，在这天安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资＝加班工资基数÷21．75×天数×300％。法定节假日小时加班工资＝加班工资基数÷21．75÷8×小时数×300％。《全国年节及纪念日放假办法》第二条《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第五十一条

2024-04-23

242人看过
法律综合知识
节假日工资三倍是哪几天，法定节假日三倍工资交税吗

节假日工资三倍是员工在法定节假日工作的当天，具体可以参照法律上的法定节假日时间规定。法定节假日三倍工资是否需要交税要看基本工资是否达到个人所得税起征点。一、节假日工资三倍是哪几天节假日三倍工资是法定节假日当天。元旦节为1月1日，春节为农历正月初一、初二、初三，清明节，为农历清明当日，劳动节，为5月1日，端午节农历端午当日，中秋节，农历中秋当日，国庆节10月1日、2日、3日。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日三倍工资交税吗法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。依据《个人所得税法》的规定，我国个人所得税的征税标

2022-07-21

117人看过

工资
春节三倍工资的标准是多少

1、春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。2、法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。3、春节加班工资的计算：在春节假期上班是可以享受到加班费的，而春节加班费分为节日假期三天和调休四天，节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍，而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。2018春节三倍工资具体是哪几天春节的三倍工资一般是法定休假的三天，即农历正月初一、初二、初三。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（

2023-08-16

71人看过
法定节假日
法定节假日上班工资多少，法定节假日三倍工资春节是哪三天

法定节假日上班工资是基本工资的三倍。用人单位在法定休假日安排劳动者进行工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百作为劳动者的劳动报酬。法定节假日三倍工资春节是年初一，年初二，年初三作为法定节假日。在这三天进行工作的劳动者有权主张平时工资的300%的劳动报酬。一、法定节假日上班工资多少法定节假日上班工资是正常工资的三倍，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日三倍工资春节是哪三天法定节假日三倍工资春节是年初一、年初二、年初三作为法定节假日。劳动者在法定节假日工

2023-06-04

441人看过
法律综合知识
春节假期工资几倍

一、春节假期工资几倍春节假期工资3倍，春节属于国家法定节假日，用人单位应安排劳动者休息，若在此期间安排加班的，即使过后安排劳动者调休的，也应当支付不低于工资300％的工资报酬。二、法定节假日要求加班还不给钱如何办公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3．安排加班不支付加班费的；4．解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。三、国家法定节假日有哪些国家法定节假日包括清明节、端午节、劳动局、春节、元旦、中秋节、国庆节等。法定节假

2023-04-24

429人看过
法律综合知识
2024年春节加班是几号开始算三倍的工资？

一、春节加班是几号开始算三倍的工资？根据春节放假时间安排来看，春节加班三倍工资是在春节前三天是三薪，其他假期加班是两倍工资。根据《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节加班不给加班费怎么办？可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。申请劳动仲裁需要的资料：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后

2024-04-21

198人看过

工资
春节放假工资三倍的算法

春节法定节假日三倍工资计算方法：节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300％工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。三倍工资含不含底薪三倍工资指的是基本工资。所谓基本工资就是指的是底薪。相关法律规定：《劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准

2023-07-20

320人看过
法律综合知识
春节值班工资三倍的规定有哪些

一、春节值班工资三倍的规定有哪些春节为法定节假日，法定节假日用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定假期三倍工资几天法定假期三倍工资有11天，分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。法定节假日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×300％×加班天数；休息日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×200％×加班天数；工

2023-09-24

90人看过
法律综合知识
2024年春节三倍工资的规定有哪些

一、春节三倍工资的规定有哪些？除夕属于正常的休息日，如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。而在初一至初三加班的需要向劳动者支付三倍的报酬。同时如果在剩下四天加班不能为劳动者安排补休的则需要支付劳动两倍的工资作为报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班的种类1、法定加班，是指法律规定的，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的以及在法律、行政法规规定的

2024-04-28

131人看过
法律综合知识
国庆节前三天加班是几倍工资？

一、国庆节前三天加班是几倍工资按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300％的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节（三）国际劳动节；（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、扩展资料：《

2024-01-29

202人看过

工资
寒假工春节三倍工资吗

寒假工春节有三倍工资。法律明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节属于法定的节假日，用人单位安排寒假工在春节进行工作的，应当依法向劳动者支付三倍的工资报酬，未按照法律的规定进行支付的，劳动者可以去劳动局进行投诉，让劳动局责令用人单位改正。寒假工工作受伤由公司承担医疗费吗可以索赔吗寒假工工作受伤由公司承担医疗费，如果公司不愿意赔偿的，可以索赔。首先，寒假工不属于劳动法意义上的劳动者，因此，在工作时受伤不能按照工伤进行处理。其次，因为寒假工为工作受伤，公司不可能对此一点责任都没有。所以，实践中，一般该由公司承担医疗费，公司不肯支付的，可以按照法律途径向其索赔。不过，因为打寒假工期间受伤不属于工伤，公司承担医疗费是按照人身损害事故处理，而不是按照工伤赔偿处理。如果公司不肯赔偿的，受伤的员工要注意及时收集证据，损失较大的，必要时可以去法院起诉处理。《中华人民

2023-08-11

253人看过
法律综合知识
国庆节几天工作是三倍薪水吗

如果单位安排了加班，并且在法律节假日内，那就是三倍薪水。法律规定的国庆节应该放假3天，时间是新历的10月1日到3日，如果公司安排劳动者在这三天内工作，就需要支付三倍的工资。但是如果公司安排在了10月4日到7日之间，则只需要支付两倍的工资，因为4日到7日不是法定假期。按照相关的法律规定，如果用人单位安排劳动者在法定休假日进行工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是三倍的薪水。我们国家法定的节假日有：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三

2024-05-05

460人看过