询问怀孕公司倒闭后的赔偿处理方案
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 18:45:38 476 人看过

员工怀孕公司倒闭,公司应该支付双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工怀孕公司倒闭怎么赔偿

如果员工怀孕公司倒闭的补偿是:

1、按员工的工作年限,工作每满一年的,公司需给予其一个月的工资的补偿;

2、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;

3、不满六个月的,公司需给予其按半个月的工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 18:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 公司倒闭对怀孕员工的赔偿有何规定
    公司倒闭对怀孕员工应当赔偿经济补偿金和孕期津贴。公司倒闭的,劳动合同终止,公司应当按照怀孕员工的工作时间,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。一、如果公司倒闭员工应该得到什么样的赔偿公司倒闭给员工赔偿的办法是:1、需要确定员工的实际工作时间和月工资;2、员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;3、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;4、工作不满六个月的,可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。二、公司倒闭对员工怎么给付赔偿金公司倒闭,公司应向员工支付经济补偿金,企业会依据员工的工作年限进行补偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、二款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
    2023-06-26
    287人看过
  • 询问合同期满公司倒闭的赔偿规定
    劳动合同到期,用人单位倒闭不续签的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期不续约赔偿标准是什么如果单位不续签,需要进行经济补偿。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补
    2023-07-10
    337人看过
  • 工伤赔偿在公司倒闭后的解决方案
    公司倒闭工伤赔偿的方法具体如下:1、工伤保险是企业规避职工工伤风险的最好办法,如果公司不按规定给职工缴纳工伤保险,公司职工发生风险的时候公司就要承担所有费用;2、如按时缴纳工伤保险,在公司职工发生工伤情况下,应依据法律规定程序处理。一、伤残鉴定申请的流程具体如下:1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份;2、填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份,需加贴一寸照片、用人单位加盖公章;3、提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份,加盖医院公章,并附医院各种检查报告单;4、职工工伤全部病历资料、医疗检查报告单、诊断书等资料复印件一份,身份证复印件一份;5、职业病患者,应提供由市疾控控制中心职业病诊断组出具的职业病诊断结论书;6、肢残、烧伤等体表伤残者,应提交伤残部位四寸彩照一张;7、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
    2023-07-01
    426人看过
  • 怀孕了公司倒闭了怎么才能领到赔偿金
    公司倒闭,对于怀孕员工应当按照法律规定赔偿标准支付补偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。怀孕了公司能辞退的吗怀孕了公司不可以辞退。1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。2、如果女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的,经过双方协商一致的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍
    2023-07-26
    56人看过
  • 员工怀孕期间公司倒闭,如何赔偿其工资?
    公司倒闭怀孕的员工赔偿的方式:每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。前述工资是指公司倒闭前十二个月,该员工的平均工资水平,年限是指劳动者在本单位工作的年限。公司倒闭了没有签合同员工怎么赔偿公司倒闭,应当向没有签合同的员工赔偿经济补偿金和从用工之日起到公司倒闭之日为止的工资,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工
    2023-07-16
    226人看过
  • 公司倒闭员工怀孕可辞退吗
    一、公司倒闭员工怀孕可辞退吗公司倒闭员工怀孕是不可以被辞退的,除非孕妇存在《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。其他情形解除劳动合同属于违法解除,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、辞退工资什么时候结算辞退工资一般是在办理解除劳动合同手续时一并结清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳
    2023-05-19
    271人看过
  • 公司倒闭了。如何补偿女性员工怀孕
    1、首先,当员工在怀孕期间因企业管理不善而破产,经企业与员工协商解除劳动合同时,员工第三个期间(怀孕、分娩和哺乳)的补偿项目规定不明确1。根据相关规定,分娩期间的工资必须全额支付。怀孕和哺乳期间的具体补偿金额应在公司与您具体协商后确定。经济补偿金按您在公司工作年限支付,全年一个月,半年以上不满一年的一年;如果少于六个月,将支付半个月的工资作为经济补偿劳动法第47条,应根据工人在本单位工作的年数和每年一个月的工资标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。破产股东的责任。
    2023-05-07
    452人看过
  • 公司倒闭是不是需要对怀孕员工进行赔偿
    一、公司倒闭是不是需要对怀孕员工进行赔偿公司倒闭不需要对怀孕员工进行赔偿,但要给予孕期职工补偿,职工在公司每工作满一年的,补偿其一个月的工资;如果是违法终止劳动合同的,则按上述标准的双倍来进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司倒闭对怀孕员工的补偿是共同财产吗公司倒闭的补偿金是共同财产。《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产
    2023-12-10
    425人看过
  • 物流公司倒闭:债务处理方案
    物流公司破产后债务会在清算程序中按比例清偿,因此建议债权人应当及时申报债权,否则错过了清算程序后将无法主张债权。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十七条的规定,清算组发现物流公司财产不足清偿全部的,会向人民法院申请破产,所有的债权将按比例进行清偿。所以不一定能拿回全部债权。物流公司老板拖欠工资怎么办老板拖欠工资的,员工可以通过以下方式要求支付工资:1、与老板协商工资发放的具体时间,可以要求老板出具拖欠工资的欠条。2、到当地劳动部门投诉。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律上另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共
    2023-07-01
    284人看过
  • 公司倒闭后商标权的处理方式?
    1、持有人为个人的,自商标注册人死亡或终止之日起1年期满,仍未办理该注册商标移转手续的,任何人可以向商标局申请注销该注册商标。一般情况下,若无人对此类情形的注册商标提出注销申请的,商标局不应主动介入进行注销。也就是说,商标注册人死亡或终止1年后,在其注册商标有效期内,只要无人提出注销申请。2、持有人为公司的,公司注销后,只要相关注册商标仍然有效,就仍然是一项合法财产,应归其股东共同所有。怎么转让股权股权转让的形式包括内部转让和外部转让两种。转让中的实务操作也根据转让形式的不同而不同。1、第一内部转股:出资股东之间依法相互转让其出资额,属于股东之间的内部行为,可依据公司法的有关规定,变更公司章程、股东名册及出资证明书等即可发生法律效力。2、向第三人转股:对于向第三人转股,公司法的规定相对比较明确:第一根据我国《公司法》第71条的规定,需要书面通知其他股东,有限责任公司股东超过半数同意后,股权
    2023-07-12
    218人看过
  • 倒闭公司如何妥善应对怀孕员工的情况问题
    一、公司倒闭如何妥善应对怀孕员工的情况问题公司倒闭的,孕妇员工应该获得补偿。具体如下:1.产期期间的工资必须全额支付。2.孕期和哺乳期期间的工资、生育医疗费用及有关福利待遇赔付的具体数额,与公司具体协商后确定。3.经济补偿金部分,依据在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资
    2023-11-17
    113人看过
  •  员工公司遭受亏损,公司倒闭的赔偿方案
    公司解散时需要支付员工经济补偿金,标准为工作年限每满一年支付一个月工资,工作年限在六个月以上但不满一年的员工按一个月工资的标准支付,工作年限不满六个月的员工按半个月工资的标准支付。公司由于亏损而解散时,需要对员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是:员工的工作年限每满一年,将支付一个月工资。对于工作年限在六个月以上但不满一年的员工,将按一个月工资的标准进行支付。而对于工作年限不满六个月的员工,将按半个月工资的标准进行支付。 工 作 年 限 不 同 , 经 济 补 偿 金 标 准 不 同根据我国《劳动合同法》的规定,经济补偿金的计算标准与劳动者的工作年限有关。劳动者在劳动合同期限内每满1年,月工资收入低于当地最低工资标准12个月连续2次的,向劳动者按其月工资收入的80%支付经济补偿;劳动者在劳动合同期限内每满1年,月工资收入在12个月以上但不满当地最低工资标准24个月连续2次的,向劳动者
    2023-09-03
    356人看过
  • 公司的分厂倒闭赔偿方式
    一、公司的分厂倒闭赔偿方式经济补偿金以应发工资为计算基数,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。(用人单位违法解除劳动合同的情况下)二、公司倒闭了拖欠工资怎么办当事人可以通过协商,申请劳动仲裁等的方式解决争议,要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
    2023-04-24
    318人看过
  • 工伤赔偿责任:公司倒闭后如何处理?
    根据《中华人民共和国公司法》规定,在有限责任公司解散过程中,清算由股东组成。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,劳动者在工作期间受到工伤的,应当依法享受工伤待遇。用人单位注销的,主体资格已经消除,公司原股东和公司清算组成员应当依法履行法定义务。工伤赔偿责任由公司原股东承担。工伤赔偿公司倒闭怎么办?一、工伤赔偿公司倒闭怎么办?工伤赔偿公司倒闭应该由公司优先赔偿工伤者。单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入
    2023-07-07
    364人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 公司倒闭怀孕六个月的孕妇该如果赔偿
      辽宁在线咨询 2022-10-01
      如果协商不成,向当地劳动部门投诉,或申请。
    • 公司倒闭公司对怀孕职工有哪些赔偿
      江西在线咨询 2023-08-09
      公司倒闭支付怀孕职工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    • 休产假怀孕公司倒闭了可以赔偿吗
      甘肃在线咨询 2023-05-10
      根据《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的; 第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 公司经营不善倒闭,孕妇赔偿问题
      江苏在线咨询 2023-07-17
      在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确 1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付 2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定 3、经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。
    • 公司倒闭怀孕女职工如何补偿
      西藏在线咨询 2023-09-14
      公司倒闭对怀孕女员工的赔偿应当按照该员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。