合同都在老板手上合同有效吗-法师兄

合同都在老板手上合同有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-06 18:50:47 300 人看过

合同都在老板手上合同有效，但公司必须给劳动者一份，即用人单位和劳动者各执一份。

一、公司不给劳动合同是否违法

公司不给劳动合同违法。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、变更劳动合同后该怎么做更优惠条件？

变更劳动合同时应该由用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、只签了一份劳动合同是否有效

如果劳动合同是当事人依法签订的，尽管只签了一份，也是有效的。但当事人还需要再签订一份或者复制一份，签字盖章。劳动合同文本要由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未给劳动者劳动合同，劳动者可以与用人单位协商或者积极去劳动监察部门投诉举报；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

仲裁委员会
老板表示认可签署1年合同，现在需要核实合同的有效性。

看情况。如果合同有盖章或者是当事人按了手印，那就是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或盖章，当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。实际没签合同，口头承认无效。厂里受伤老板不承认要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书

2023-07-07

62人看过
刑事犯罪
合同上签假名按照真手印合同有效吗

合同上签假名按真手印合同有效。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，所以在签订合同时签名、盖章或按手印选其一即可。合同上的签名为假，但手印为真，合同依然可以依法成立且生效。一、签字按手印可以反悔吗按手印签字可以反悔。以书面形式订立的合同，双方签字并按手印后，合同成立，合同依法成立时生效。生效后，可以与对方协商解除合同，反悔一方应承担相应的违约责任。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。二、租房合同必须要按手印才有效吗租房合同不是必须按手印才有效。合同上只要有签名、盖章

2023-06-27

117人看过
要约
撕碎合同粘上合同，合同有效吗

合同撕了再粘好是有效的。依法订立的书面合同自当事人签字盖章后成立并且生效，除非有证据证明该合同具有法定无效情形，不然合同效力不会受影响。一、法律规定书面合同什么时候成立？法律规定书面合同自双方当事人签字或者盖章时合同成立。当事人订立合同，采取要约、承诺方式。承诺生效时合同成立，依法成立的合同，自成立时生效。双方当事人意思表示一致而建立了合同关系，表明了合同订立过程的完结。二、合同成立的表现形式有什么合同成立的表现形式：(1)采用书面合同形式订立的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。(2)当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。(3)法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人如果采用书面形式但一方已经履行主要义务，或采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。三、房屋没有产权证租赁合同

2023-03-11

416人看过
违约金
在合同上约定双方违约金，合同有效吗

合同一般包括违约金。根据法律规定，合同的内容一般包括违约责任条款。违约责任没有约定或者约定不明确，受害者可以根据目标的性质和损失大小，合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、降价或者报酬等违约责任。合同违约金约定问题当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。《民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

2023-08-08

181人看过

证人证言
没有合同就告不了老板了吗？

老马同志：我在一家单位打工大半年了，合同、保险什么都没有，就是说好工资2500元。工作以来，老板老是嫌我手脚慢，说要辞退我。我说若实在不愿意用我，给点补偿我就走人。当时老板没有说什么，谁料到了这个月发完工资，老板说你可以走人了。我提出补偿之事，老板说没扣我工资就不错了。老乡都说企业的做法不对，但问题是没有合同听说不受理，而且他是承包别人的企业经营的。现在我不知道该怎样维护自己的权益，故想麻烦你给指点一下。读者万士贵万士贵：首先明确，单位用工构成违法，主要是不签合同，不缴社保，随意解雇。其次，对于这种违法行为不会因为没有签订劳动合同，就让职工束手无策，无法维权了。对此《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：劳动者与用人

2023-06-09

376人看过
合同生效
合同上面备注的都有效吗

合同上的备注条款，只要是双方合意的，在没有法定的无效事由的前提下，就应该是合法有效的。合同又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力。一、合同生效的条件1、依法成立的合同，自成立时生效。2、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。3、当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。4、当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。5、当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。二、无效

2023-03-02

412人看过
法定代表人
劳动合同只有盖公章，没有公司老板签字，这样的合同有效吗

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。一、空白合同是否违法空白合同违法。如果劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一但出现纠纷，劳动者就容易处

2023-02-23

261人看过
笔录
指纹鉴定能在合同上有效吗

合同上的指纹可以鉴定。根据《民事诉讼法》第七十六条规定，当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人；协商不成的，由人民法院指定。当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。第七十七条规定，鉴定人有权了解进行鉴定所需要的案件材料，必要时可以询问当事人、证人。鉴定人应当提出书面鉴定意见，在鉴定书上签名或者盖章。一、办理委托鉴定需要法院质证笔录吗人民法院应当组织当事人对鉴定材料进行质证。未经质证的材料，不得作为鉴定的根据。经人民法院准许，鉴定人可以调取证据、勘验物证和现场、询问当事人或者证人。在确定委托鉴定机构后，将鉴定材料交予鉴定机构，由鉴定机构组织当事人审核确认图纸、提交证据。证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，

2023-06-28

66人看过

审计风险
有合同倒签合同存在效力吗

在实践中，由于各种原因，双方通常会以一个早于实际签订日期的时间点作为合同的签订时间，也就是通常所说的倒签。在合同履行过程中，由于合同履行的不愉快，如果一方提出合同倒签，另一方欺诈，应确定合同无效。由于法律法规没有明确的法律条款，如何确定倒签合同的效力，也要根据不同的情况和证据来确定。根据《最高人民法院指导性案例判决规则》的理解和适用．合同卷一》的“规则8双方认可的合同时间倒签，不损害第三方利益的，不能认定一方有欺诈行为。可以看出，在正常情况下，如果不能证明存在欺诈行为，倒签行为是有效的。在实践中，很难证明欺诈的故意、错误认识和基于错误认识的错误意思。所以在正常情况下，合同的倒签一般是合同当事人认可后方签订的，是合法有效的民事行为，应该是有效的。合同倒签存在的风险（一）存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律

2023-08-08

347人看过
合同内容
老合同没到期新签的合同有效吗？

如果用人单位和劳动者协商一致，可以对劳动合同做书面变更，签订的新的劳动合同是有效的；如果用人单位和劳动者协商不一致，劳动者可以拒签新的劳动合同，用人单位如果解除劳动关系，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的

2023-02-26

369人看过
不可抗力
合同签名权属在上面有效吗

合同签名在盖章处是有效的，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。判断一个合同有效无效，主要是看合同内容是否完备，是否符合法律规定，它有没有违反法律行政法规的规定。一、合同合同日期必须一样吗合同甲方和乙方日期不是必须一样。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。甲方乙方签署日期不一样，并不会影响合同效力。一般只要符合合同生效要件，且没有法定无效情形，该合同就有效。依法成立的合同，自合同成立之日起生效。二、民法中怎么约定合同效力期限？1、合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效;如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效;当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立;当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书;签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间;如果

2023-04-10

297人看过
仲裁委员会
私人老板没有合同劳动局管吗

管的。用人单位不订立劳动合同是不合法的，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会直接申请劳动仲裁，一般是由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、劳动合同里有工资待遇有法律效力吗？劳动合同里没有薪资待遇不合法，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。二、劳动合同只有一份公司保留是否合法劳动合同只有一份，公司保留不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、公司没有给员

2023-06-23

380人看过

仲裁委员会
没有劳动合同可以起诉老板吗？

一、没有劳动合同可以起诉老板吗？如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。（一）企业不签劳动合同将承担如下法律风险：1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可

2023-06-05

223人看过
合同内容
合同上没有齐缝章合同有效吗？

合同没有齐缝章符合下列条件是有效的：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定；合同内容符合公序良俗；法定其他有效条件等。一、民法典规定如何认定小产权房合同效力小产权房合同符合法定有效条件的就是有效的，未办理物权登记的，不影响合同效力。法定有效条件有：当事人必须是具有相应的民事行为能力人；当事人是真实的意思表示；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法律规定的其他有效条件。二、民法典宅基地买卖协议有效吗自行签订的房屋买卖合同，如果符合法律规定，如是当事人自愿签订，合同内容没有违反法律规定等情形时，合同具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。三、民法典中房产抵押

2023-03-19

182人看过