一、合同到期不续签合同如何赔偿标准

关于合同期限届满后未续签之补偿责任的规范要旨主要源于我国《中华人民共和国劳动合冋法》遵循中的第四十七条的明确条款。具体而言，当劳动者处在籍贯本单位中超过一整年的工作时间时，雇主方被要求为其提供等同一个月的薪资作为经济上的补偿。若劳动者对六个月至一整年内的工作经验有所积累并且还不到一整年的程度，那么按同等标准，将之视为整一年进行计算。而若是更短的六个月以下的工作时期，则仅会支付半个月的相应工资作为经济补偿。对于劳动者的月收入水平如果超出其所在地区上年度全体职工月平均工资的三倍限度，那么经济补偿部分的金额应根据这个三倍标准来执行，然而此种情况下的补偿期限将最多不超过连续12年的长度。

值得我们留意的是，假使雇主方在降低所得薪酬的基础上提议续签，然而劳动者却持反对意见并要求不再续约，抑或在双方都同意不继续签约后，用人单位仍有义务支付劳动者一定的经济补偿。

最后，如果是雇主方提出无固定期限的劳动合同的设想，但是劳动者对此并不愿意续签的话，则雇主方同样需要向劳动者支付适当的赔偿金。

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期不续签如何处理

合同到期不续签的，处理方式具体如下：

1、提前一个月通知用人单位；

2、可以按约定的离职日期，办理离职；

a、交接工作；

b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；

d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期不续签合同如何赔偿标准”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。