能签两个公司的劳动合同吗-法师兄

能签两个公司的劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-04-15 17:31:18 192 人看过

不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的,所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：

(1)非全日制用工;

(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

劳动仲裁
劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗

一、劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗两年没有签订劳动合同的，劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁，如果在职的不受仲裁时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁流程是怎样的1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一

2023-04-19

315人看过
债权人
合同签订能否有两个甲方公司

一、合同签订能否有两个甲方公司签一个合同可以同时有两个甲方的。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议,合同当事人至少是二人,但对人数上限在法律中没有限制性的规定,可以由二方、三方或更多的当事人来共同签订一份合同。在合同中有二个甲方的,除合同中有特别约定外,视为由这二个甲方共同来享有合同权利和承担合同义务。二、合同上乙方可以有两个公司吗合同乙方可以有两个公司。合同一般由双方当事人签订，但可以由三方以上的人共同签订一份合同。而且，这里的一方不是指一个人，可以是一个人，也可以是二个或二个以上的人。多人作为合同一方当事人与对方签订合同的，应该共同承担合同的权利和义务。三、什么是合同订立主体合同关系的主体，又称为合同当事人，包括债权人和债务人。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务;而债务人则依据法律和合同负有实施一定的行为的义务。当然，债权人与债

2023-05-03

319人看过
签订劳动合同
签两份劳动合同能备案吗,签订劳动合同的流程怎么走

一、签两份劳动合同能备案吗签订集体劳动合同才需要报备的，如果劳动者与两家公司同时签订劳动合同的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳

2023-04-19

160人看过
工资
两个月没签劳动合同公司可以要求双倍工资吗

工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。一、兼职员工是否需要签劳动合同兼职员工需要签劳动合同。兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十

2023-04-03

108人看过

工资
未签劳动合同的公司，劳动者能否要求支付两倍工资？

用人单位与劳动者在用工一个月内就应当订立书面劳动合同的规定。若单位严重违法,则劳动合同自用工之日起生效。同时,劳动者有权随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)以及补缴社会保险和支付加班工资。如果单位违法行为,劳动者应尽快向劳动仲裁部门提出申请。另外,单位没有权利扣押任何工资,搜集一些证据能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。1.根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者在用工一个月内就应当订立书面劳动合同。若单位严重违法，则规定劳动合同自用工之日起生效。2.鉴于单位违法行为，您有权随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及补缴社会保险和支付加班工资。3.这种情况属于劳动纠纷。您应尽快向劳动仲裁部门提出申请，无需承担任何责任，您可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4．搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系

2023-09-08

408人看过
分公司
分公司能委托其他公司签劳动合同吗

不能，劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。用人单位和劳动者建立劳动关系应该按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(

2023-03-19

378人看过
合同期限
签了两次劳动合同能签无固定期限的合同吗

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有被辞退或离职，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、广东省劳动合同标准劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

2023-03-22

122人看过
违约金
能不能同时签两家劳务公司

不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。一、个体需要和员工签订劳动合同吗个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。无论有多少商店，只要个体经营者与劳动者形成劳动关系，就应当签订劳动合同。如果他们不签订劳动合同，那是违法的。当个体户不知道是否要签订劳动合同等条款，为自己解决和带来利益时，可以向律师求助。二、公司可以不上保险吗？可以不谈合同吗？不可以。为了更好的保障公民的各项权益，国家也是制定了劳动法，并且要求双方一定要在确定劳动关系后签订劳动合同，同时用人单位也要为劳动者缴纳社会保险，当劳动者出现了意外情况后，也是可以通过社会保险进行赔偿，具体的赔偿金额会根据劳动者的受伤情况来确定。三、民法典违约金与赔偿损失能否并用一般不可以并用。如对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿，那么

2023-06-20

52人看过

合同终止
员工两个月未签劳动合同

员工入职2个月没签劳动合同违反了劳动合同法。(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。一、最晚劳动合同什么时候签订《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，

2023-02-04

319人看过
法人
同一个法人的两家公司签合同

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。本案中虽然同一法定代表人名下有两家公司，但是这两家公司是相互独立的；一间公司出现问题，另一家公司是无需承担责任的，除非另一家公司造成该公司出现问题。一、在我国企业集团是法人吗？企业集团不具有我国《中华人民共和国公司法》第三条规定的法人条件，所以，并不具有法人资格。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。二、法人跑路股东有责任吗1、有限责任公司以其全部资产对外承担债务责任。公司是企业法人，具有独立的法人财产，以其全部资产对公司债务承担责任。企业法定

2023-06-20

328人看过
合同内容
员工与同一个单位能不能签两份劳动合同

员工与同一个单位是不能签署两份合同的。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因客观情况变化，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同的特征是什么(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而

2023-02-23

299人看过
举证责任
公司三个月未签劳动合同可以要求签多久的劳动合同？

一、公司三个月未签劳动合同可以要求签多久的劳动合同?1、并不存在“公司三个月未签劳动合同可以要求签多久的劳动合同“这个问题。对于职员只工作了三个月的情形，职员与单位需要协商确定具体劳动期限。若是职员已经工作了一年，单位依旧没有与其签署劳动合同，那么就视为单位与职员已经签署了无固定期限的劳动合同。2、公司三个月未签劳动合同可以要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。二、没有签署劳动合同，劳动关系就不存在吗?1、没有签署劳动合同，劳动关系并不一定就不存在。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项

2023-04-18

173人看过

劳动者
公司签合同不给劳动者一份能告公司吗

一、公司签合同不给劳动者一份能告公司吗1、公司签合同不给劳动者一份能告公司。具体情况如下：（1）如果用人单位没有给个人一份合同的话，可以去当地的劳动监察部门举报投诉，但不能以此解除劳动合同；（2）如果在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同；（3）用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可以解约。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的

2023-08-08

271人看过
合同期限
刚和公司签劳动合同能毁约吗?

不能随着毁约，劳动合同是保抄护劳动者权益的，劳动者违约的，用人单位要求劳动者承担违约责任的情况百一般为支付培训费，其他情况用人单位一般无权要求劳动者承度担违约责任。但劳动者不同，出现违约解除劳动合问同的情况，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，甚至可以要求用人单位承担违法解除劳答动合同的双倍经济补偿金。一、劳动者需要支付违约金的情形包括什么《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.在约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保

2023-03-11

233人看过