实习期间提前离职需办理离职证明，离职证明具有证明用人单位与劳动者已解除劳动关系、证明按照正常程序办理离职手续、证明是自由人并可申请失业救济金或寻找新工作机会、转移人事关系、社会保险和公积金等相关事宜的作用。同时，用人单位可对劳动者进行内在能力及素质的考察，综合判断是否符合录用条件，对于不符合条件者，用人单位可即时通知解除劳动合同。

实习期间您可以提前离职。离职证明的作用如下：

1.证明用人单位与劳动者已解除劳动关系；

2.证明您按照正常程序办理了离职手续；

3.证明您是自由人，您可以申请失业救济金或寻找新的工作机会；

4.凭借此证明，您可以转移您的人事关系、社会保险和公积金等相关事宜。

用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。

【 疑 问 解 答 】 关 于 实 习 期 离 职 的 问 题

实习期是许多学生在寻找正式就业之前所经历的一段时间。然而,实习期离职问题一直是许多公司所面临的法律挑战之一。

根据《劳动合同法》的规定,实习期是受法律保护的。实习期间,雇主和实习生之间订立的劳动合同应当符合相关法律法规的规定。如果在实习期间实习生离职,公司应当依法与实习生解除劳动合同,并依法支付实习生的工资和福利待遇。

然而,在实践中,许多公司存在不遵守实习期规定的情况,这种情况可能会导致法律纠纷。在这种情况下,实习生可以依法向劳动监察部门投诉,要求公司按照法律规定支付其工资和福利待遇。

同时,实习生也应该了解自己的权利和义务。在实习期间,实习生应当遵守公司的规章制度,认真完成工作任务,并保持积极向上的工作态度。如果实习生违反公司规定,公司可以依法与其解除劳动合同。

综上所述,实习期离职问题是一个值得关注和重视的法律问题。建议实习生在实习期间要认真遵守公司的规定,积极完成工作任务,同时了解自己的权利和义务。如果实习生发现公司存在违法行为,可以依法向劳动监察部门投诉。

实习期间提前离职需注意相关法律规定,离职证明对于证明用人单位与劳动者已解除劳动关系、按照正常程序办理离职手续、申请失业救济金或寻找新的工作机会、转移人事关系等具有重要作用。同时,用人单位应对实习生的内在能力及素质进行全面考察,不符合录用条件的可即时通知解除劳动合同。如果发生实习期离职问题,实习生可依法向劳动监察部门投诉要求支付工资和福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。