签了劳动合同离职后赔偿双倍工资吗-法师兄

签了劳动合同离职后赔偿双倍工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-24 14:00:21 406 人看过

签了劳动合同离职后不赔偿双倍工资根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况．情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢？

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，

（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。关于双倍工资的性质《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。上述规定中的未签订劳动合同的双倍工资差额的性质究竟是工资，还是惩罚性赔偿金呢？正常情况下，工资是劳动者的劳动报酬，即：劳动者付出劳动的等价交换物。显然，未签订劳动合同的双倍工资差额是不以劳动者付出劳动的多少为前提的，而是以用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为为前提的。可见，虽然上述规定中使用了“工资”一词，但其实质上规定的未签订劳动合同的双倍工资差额是惩罚性赔偿金，属于法律规定中就用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而对用人单位施行的惩罚性措施，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不是实质意义上的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

申请仲裁
签过劳动合同，未将劳动合同给职工需要双倍赔偿吗

不需要，员工不能要求双倍赔偿，因为双倍工资支付的前提是没签劳动合同，员工与单位是签订了劳动合同的(仲裁时单位是能够拿出盖章签字的合同的)，员工申请仲裁的结果只能是要求单位返还劳动合同。现在把合同都盖好章给员工就可以了。用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一、公司不签劳动合同怎么赔偿？公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双

2023-02-15

59人看过
工资
离职后补签劳动合同后是否还需支付双倍工资

视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。一、补签劳动合同应该注意什么1、注意合同签订日期。用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。劳动者在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，如果是补签劳动合同，那么劳动者可以从用工之日到补签之前扣除一个月后，要求用人单位按《劳动合同法》支付双倍工资；如果是倒签劳动合同，则劳动者无权要求补偿双倍工资。用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，

2023-03-07

406人看过
法律综合知识
2023不签合同辞职能双倍工资赔偿吗

不签合同辞职能双倍工资赔偿吗不签合同辞职能双倍赔偿。相关法律知识《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-01-29

87人看过
法律综合知识
离职了举报公司不签合同还能赔偿双倍工资吗

一、离职了举报公司不签合同还能赔偿双倍工资吗若雇主未能与劳动者签署劳动合同，那么在劳动者辞职之后的一年内，劳动者有权利向劳动仲裁委员会提起诉讼，请求该用人单位支付其拖欠的薪酬、保证金、经济补偿金以及未签署劳动合同所产生的两倍工资（自员工入职的第二个月份起计算，最多可达到十一个月）等费用。值得注意的是，劳动仲裁的时效性仅为一年，因此，劳动者应当在此期间内向劳动仲裁委员会提出申诉。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、员工没有签合同离职可以要求当场结清工资吗根据中国现行相关法律条款的严格规定，雇佣方如未能及时签订劳动合同，劳动者有权直接提出终止劳动合同的申请，且相应的薪酬应于离职之日起即刻

2024-05-09

184人看过

法律综合知识
入职多久不签劳动合同双倍工资

一、入职多久不签劳动合同双倍工资入职超过一个月不签劳动合同需支付双倍。《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、签订劳动合同需要注意什么1．签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2．劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3．劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4．关于试用期的问题要特别注意；5．劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；6．劳动者工作时间与工作条件要明确；7．社会保险约定；8．不要签空白合同；9．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。三、劳动合同期限可以进行变更吗劳动合同期限可以进行变更。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同期限应当采用书面形式。变更后的劳动

2023-11-12

494人看过
法律综合知识
双倍工资是未签劳动合同的补偿吗？

一、双倍工资是未签劳动合同的补偿吗？是的，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。没签劳动合同辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿；没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。二、公司未签劳动合同的后果是怎样？1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人

2024-01-04

91人看过
工资
离职后才发现未签劳动合同，能否获得双倍工资补偿？

没签劳动合同自己离职有双倍工资补偿的。不管是主动辞职还是被单位辞退，没有签订劳动合同的，员工都可以提出双倍工资补偿，从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的，员工可以申请劳动仲裁，需带上证实劳动关系的证据材料。员工自己提出离职有补偿金吗如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面

2023-07-07

480人看过
法律综合知识
劳动合同到期后，公司不续签劳动合同能申请双倍工资赔偿吗

合同到期公司不续签不可以主张双倍工资。但是如果用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件导致劳动者提出不续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-15

76人看过

法律综合知识
自动离职还可以申请未签劳动合同双倍工资吗

一、自动离职还可以申请未签劳动合同双倍工资吗若当事人在未签署合同时自动离职，其有权自第二个月起请求获得双倍工资报酬。根据现行相关法律法规之规定，凡用人单位自雇佣关系产生之日起超出一个月而尚未满一年期间未能与劳动者签订书面劳动合同者，应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。若用人单位自雇佣关系产生之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则可视作用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第三款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、不交五险的劳动合同有效吗在签署劳动合同时未规定购买社会保险及五项基本险种与住房公积金，这无疑侵犯了员工应有的权益。这种情形下，劳动合同便被视为无效，因为其缺乏必要的条款。劳动

2024-07-15

199人看过
法律综合知识
入职后一直没签劳动合同能要求双倍工资吗

一、入职后一直没签劳动合同能要求双倍工资吗入职后超过一个月不满一年，单位一直没签劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没签合同自动离职后果可以申请双倍工资吗劳动者自动离职的，如果用人单位没有与其签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资；（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立

2024-01-26

147人看过
法律综合知识
公司注销后还需要赔偿未签劳动合同双倍工资吗

一、公司注销后还需要赔偿未签劳动合同双倍工资吗尽管未签订正式的劳动合同，但是由于公司解体而引发的有关雇佣相关事宜，应该从员工开始工作起的第二个自然月开始，按照每月两倍的标准支付其薪酬作为赔偿，然而这样的赔偿最多只能持续到十一个月为止，且在此期间内支付的赔偿不得超越双倍工资的上限。同时，该名员工还可以依法向雇主提出申请，要求获取相应的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司注销后签的合同有效吗一旦公司申请了注销，那么该公司的各项经营活动都将终止，都无法再继续存续下去，那么自然注销后签订的合同就无效了，不再具有受保护的法律效力。公司进行了注销登记，其民事权利能力和行为能力随之消灭，这种情况下公司不具有签订合同的主体资格

2024-04-16

435人看过
工资
劳动合同到期，倒签后能否双倍支付双倍工资

虽然用人单位事后通过补签的方式覆盖了之前的期限，没有给劳动者造成经济损失，但仍不能免除用人单位支付两倍工资的责任。相关规定的初衷是促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签不能抹杀一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除以前的责任不能免除。劳动合同到期后需要支付双倍工资吗？订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

2023-08-05

471人看过

工资
不签订劳动合同双倍工资合同违法解除劳动关系可以要求双倍赔偿吗

可以。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

2023-05-03

389人看过
法律综合知识
劳动合同未签须付双倍工资吗？

1、如果劳动合同未签自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可；2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-26

143人看过