根据什么标准用人单位支付经济补偿金？-法师兄

根据什么标准用人单位支付经济补偿金？

来源：互联网时间： 2023-07-05 22:20:33 63 人看过

用人单位支付经济补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位不用支付经济补偿金的情形

在下列情况下，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与其解除劳动合同的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的，用人单位与其解除劳动合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位与其解除劳动合同的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位与其解除劳动合同的；

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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