税前工资和税后工资的区别是什么
来源:互联网 时间: 2023-06-19 09:36:52 98 人看过

一、税前工资。

税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。

二、税后工资。

税后,所指的是,你的税前工资,扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后,实际到手的钱。

税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资除去个人所得税,但是包含三险一金的工资个人所得税

纳税人:在中国境内有住所、或者无往所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。

适用税率:

1、工资薪金所得,适用九级超额累进税率,税率5%-45%;

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率,税率5%一35%;

3、稿酬所得,适用比例税率,税率为20%,并按应纳税额减征30%;

4、劳务报酬所得,税率20%,对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额,然后加征五成(加征50%);超过5万元的部分,加征十成(加征100%);

5、特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,偶然所得和其他所得,税率20%。

三、税钱工资不等于税后工资加上个人所得税。

税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税前工资≠税后工资+个人所得税。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月29日 15:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 税前工资包括五险一金吗,税前工资和税后工资差多少
    一、税前工资包括五险一金吗税前工资是不包括公司缴纳的五险一金的,它一般只包括个人承担的社保。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。该部分税前工资计算结果5000元,则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金,但这3500是应计入税前工资的。二、税前工资和税后工资差多少税前税后工资的差额要依据具体的工资数额来确定,一般情况下工资越高差额越大。如果每月工资数额在5000元以下的,其工资未达到纳税起征点,也就是该税前税后工资没有差额。三、税前工资的组成1.计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。2.计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:3.奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4.津贴和补贴津贴和
    2023-04-12
    433人看过
  • 工资税前税后对比
    应缴税2590元,前提是没有缴纳社保等费用。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元);应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数;即:(25000-5000)*20%-1410=2590元。9500的工资要扣多少税根据新个税法的规定,如果已扣除各项社保费用,9500工资所扣税费为240元。计算步骤:月薪9000扣除个人所得税算法如下:1.应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)2.应纳税所得额=9500-0-5000=45003.应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数4.应纳税额=4500x10%-210=240《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入
    2023-07-04
    80人看过
  • 怎么通过税后工资算税前工资
    一、怎么通过税后工资算税前工资税前工资=税后工资+(税后工资-(1600+四金)*税率-速算扣除数)/(1-税率)6000+[(6000-1600)*20%-375]/(1-20%)=6631.25(税前工资)应纳税额=631.25税前工资为:6631.25应纳税所得额为:5031.25(6631.25-1600)适用税率为20%;速算扣除数为375元应纳税额为:631.25(5031.25*0.2-375)税后工资为:6000(6631.25-631.25)二、拖欠工资的处理方法1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五
    2023-06-15
    170人看过
  • n+1税前还是税后的平均工资
    n加1赔偿工资是税前的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、被迫解除劳动合同经济补偿金的赔偿标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、孕妇公司破产怎么赔偿公司倒闭对
    2023-03-25
    86人看过
  • 工资税前税后计算方式
    800元未超过《中华人民共和国个人所得税法》所规定的免征额3500元,不需要缴纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。个人公司发工资的扣税标准《核定征收企业所得税暂行办法》工资个人所得税起征点为5000元。个税计算公式,应交个税等于(当月薪资收入减(由个人承担的三险一金)减5000)乘以适用税率减速算扣除数。新的个税税率表(从2018年10月1日起实行)全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)。1、全月应纳税额不超过1500元税率为3%;2、超过1500元至4500元税率为10%105;3、超过4500元至9000元税率为20%;4、超过9000元至35000元税率为25%1005;5、超过35000元至55000元税率为30%2755;6、超过55000元至80000元税率为35%。《中
    2023-07-06
    389人看过
  • 税前扣病假工资还是税后扣
    一、税前扣病假工资还是税后扣按劳动法规定,病期间用人单位应支付病假工资给职工的,如果用人单位需要扣除工资的话,都是在税前扣除的。病假工资支付规定:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.二、病假工资如何计算病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资
    2023-05-18
    188人看过
  •  工资请假扣税明细:税前还是税后?
    根据税法规定,纳税人的应纳税收入包括所有收入来源。税前扣除是纳税人对其应纳税收入所支付的全部费用和损失的一种合理扣除。如果是单位要求员工回请假期,但员工实发工资中没有扣款,那么这笔请假扣款就是税前扣的。在计算个人所得税时,应按照实发工资计算。根据税法规定,纳税人的应纳税收入包括所有收入来源。因此,税前扣除应被视为纳税人对其应纳税收入所支付的全部费用和损失的一种合理扣除。如果是你发工资后,单位对请假的要让你缴回,就变成了税后。请假扣款在你的应发工资中有,但实发工资中没有。所以就是税前扣的,计算个人所得税时,应当按照实发工资计算。 税 前 还 是 税 后 : 请 假 工 资 的 计 算 方 法根据我国的个人所得税法规定,企业在支付员工的请假工资时,应按照其当月工资薪金总额的8%计算个人所得税。但是,在实际操作中,企业可能会将员工的请假工资与当月工资薪金总额合并计算个人所得税,从而减少企业的税
    2023-09-12
    129人看过
  • 生育津贴是税前工资还是税后
    生育金不按税前税后工资发,是按照生育补助标准发放的,且生育金是不缴纳个人所得税的,生育金属于免税的。一、怀孕后辞职,社保自己交,能否申请生育保险待遇不能,孕期离职,生育险的生育保险和生育津贴就都没有了。因为要生育险需要连续缴满一年或者10个月(各地政策有区别),并且生育的当月还在交社保,才可以领取生育险。社保中的生育险是完全由公司缴纳的,只有企业职工社保才可以缴纳生育金,离职后如果想自己个人续交也是不行的。二、含税税后15000税前多少税后15000税前是19826元。从税后的工资额来看,税前工资对应的个人所得税税率应当在百分之25这一档:税前工资额减去应纳个人所得税等于税后工资15000;应纳个人所得税=税前工资减去3500乘上百分之25再减去1005,所以税前工资额减3500的差乘上百分之25再加上1005等于15000。则税前工资额为15000减去1005加上3500乘百分之25再处
    2023-04-06
    450人看过
  • 个人工资申报是税前还是税后
    年度工资申报是税前,税金是从年收入里扣除的,扣的这部分税金也是个人年收入的一部分。工资、薪金所得,按照未减除费用及附加减除费用的收入额计算。一、需要办理年度汇算的纳税人有哪些人?依据税法规定,符合下列情形之一的,纳税人需要办理年度汇算:(一)上年度已预缴税额大于年度应纳税额且申请退税的。包括上年度综合所得收入额不超过6万元但已预缴个人所得税;年度中间劳务报酬、稿酬、特许权使用费适用的预扣率高于综合所得年适用税率;预缴税款时,未申报扣除或未足额扣除减除费用、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除或捐赠,以及未申报享受或未足额享受综合所得税收优惠等情形。(二)上年度综合所得收入超过12万元且需要补税金额超过400元的。包括取得两处及以上综合所得,合并后适用税率提高导致已预缴税额小于年度应纳税额等情形。下列未申报扣除或未足额扣除的税前扣除项目,纳税人可在年度汇算期间办理扣除或补充扣除:二、现
    2023-06-22
    363人看过
  • 误工费的核算:按税前工资或税后工资计算
    误工费是税前工资作为计算基础的,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。问清楚是税前工资还是税后工资按照我国法律规定,工资超过了3500元的需要缴纳个税,因此如果4000元是指税后工资,那就意味着真的能拿到4000元,但如果是税前工资,则还需要分情况讨论,如果扣除五险一金剩余工资是4000的话,应缴个人所得税为13元,如果没有扣除五险一金前为4000,应为4000元-五险一金后,剩余的大于3500的话就用剩余的数-3500再乘以3%得出。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗
    2023-07-20
    408人看过
  • 劳动合同填写税后工资还是属于税前的工资?
    劳动合同工资一般是税前工资。劳动合同可以自拟格式,我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利
    2023-02-23
    259人看过
  • 4000元的试用期工资税前与税后分别是多少?
    4000,工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)适用税率-速算扣除数,个税免征额是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数,实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000,扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算,如果工资收入为4000元,应纳个人所得税为:(4000—5000)3%—0=0(元)。抚养费按照税前还是税后收入抚养费是按税后收入。一般是按实际收入,也就是税后收入。根据最高人民法院的意见,对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平
    2023-07-15
    437人看过
  • 员工被辞退工资税后还是税前
    员工被辞退后公司发的工资是税后工资,个人所得税都是单位直接代扣的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。一、公司可以辞退职工的法定情形是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第
    2023-02-22
    272人看过
  • 工资税前6000到手多少,工资税收标准是什么
    工资税前6000在扣除相应的个人所得税之后税后到手应该是5970元。工资税收的起征点为5000元,工资税收的标准有收入5000-8000元适用个人所得税率3%,工资收入8000-17000适用个人所得税率10%,工资收入17000-30000适用个人所得税率20%等。一、工资税前6000到手多少税前工资6000,税后到手应该是5970元。计算如下:1.个人所得税=6000-5000=1000;2.600适用3%的税率,个税金额=1000×3%-0=30;3.工资就是6000-30=5970。二、工资税收标准是什么工资税收有以下几个标准:工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%;工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%;工资范围在1700
    2023-06-04
    147人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 税后工资税前工资差别是哪些?计算公式是怎样的?
      湖北在线咨询 2022-07-26
      全月应纳税所得额税率速算扣除数(元) 全月应纳税额不超过1500元3%0 全月应纳税额超过1500元至4500元10%105 全月应纳税额超过4500元至9000元20%555 全月应纳税额超过9000元至35000元25%1005
    • 工作了28年,是税前工资还是税后工资
      北京在线咨询 2022-07-05
      1,解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资。 2,可以参考《劳动合同法实施条例》的规定: 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
    • 病假工资税前税后规定是什么
      湖北在线咨询 2022-06-14
      按劳动法规定,病期间用人单位应支付病假工资给职工的,如果用人单位需要扣除工资的话,都是在税前扣除的。病假工资支付规定:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 决病假工资税前税后
    • 税前工资税后工资计算方法是哪些?
      甘肃在线咨询 2022-08-05
      工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。
    • 工资税前工资税后计算的相关规定
      辽宁在线咨询 2022-08-03
      假设K的月薪为税后3万元(此处忽略五险一金,下同),我国税法在计算个人所得税时都是以含税工资作为计税基础的,因此这3万元肯定不能作为计税基数,这就需要折算。 假设K的税后3万元月薪需缴纳X元的个人所得税。从个人所得税率表上可以查到,3万元对应的是25%的税率。则个人所得税计算公式如下: X=(30000+X-3500)×25%-1005,经过初中一年级学力的数学计算后,得出X=7493.33元,即