劳动者早退受伤的，一般不算工伤。如果是在合理时间和合理路线的上下班途中，由于本人不负主要责任的交通事故而受伤的，能算作工伤。但早退一般超出了下班的合理时间内这个范畴。

一、员工在早退回家的路上受伤属于工伤吗？

员工在早退回家的路上受伤不属于工伤。工伤认定中的上下班途中应包括两个要素，时间要素，即上下班的必要时间；地理要素，即上下班的必要路线。通勤应理解为员工正常或劳动合同约定的通勤时间，或用人单位特别同意的通勤时间；擅自早退不符合正常通勤范围，不符合通勤途中的时间要求，不属于工伤保险条例规定的通勤途中。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形属于工伤。

二、工伤要怎样认定

职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）

三、交通事故定工伤条件

交通事故工伤认定条件如下：

1、交通事故发生在上下班途中。不一定是必经路线，只要是合理的路线即可。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。

2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。

3、本人在交通事故中不负主要责任。负无责、次责或同等责任是不影响工伤认定的。