一、辞职报告什么时候开始生效

辞职报告的生效时间主要取决于劳动者所处的劳动合同阶段以及提交辞职报告的方式。在一般情况下，劳动者在正式工作阶段提交辞职报告后，该报告将在三十日后生效。

1．根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者需要给予用人单位一定的缓冲期，以便用人单位有足够的时间进行工作交接、人员调配等后续工作。

2．根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期是双方相互了解、选择的阶段，劳动者和用人单位在此期间均有权根据对方的表现决定是否继续建立劳动关系。

3．辞职报告的生效时间并非完全固定，可能受到多种因素的影响。例如，用人单位与劳动者之间可能存在特殊的约定，或者用人单位在劳动者提交辞职报告后采取了一些挽留措施等。

二、标准辞职通知期限

根据法律规定，标准辞职通知期限通常为三十日。这一规定旨在保障用人单位的合法权益，使其有足够的时间进行工作交接、人员调配等后续工作，避免因劳动者突然离职而给用人单位带来不必要的损失。

1．在试用期内，由于双方尚未建立稳定的劳动关系，因此辞职通知期限相对较短，为三日。这一规定既符合试用期的特点，也体现了对劳动者和用人单位双方权益的平等保护。

2．尽管法律规定了标准辞职通知期限，但劳动者和用人单位之间可以根据实际情况进行协商，对辞职通知期限进行适当调整。例如：

在特殊情况下，用人单位可能同意劳动者提前离职，或者劳动者可能因个人原因需要延长辞职通知期限等。

三、立即解除合同条件

在特定情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需遵守标准辞职通知期限。这些情况通常涉及用人单位的违法行为或严重损害劳动者权益的行为。例如：

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

2．未及时足额支付劳动报酬。

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

4．用人单位的规章制度违反法律法规、劳动合同无效以及用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动等情形，劳动者也有权立即解除劳动合同。

在面临这些情形时，劳动者应当保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在争议解决时证明自己的权益。劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。