性骚扰要提供的证据有什么-法师兄

性骚扰要提供的证据有什么

来源：互联网时间： 2023-06-15 16:45:37 219 人看过

一、性骚扰要提供的证据有什么

性骚扰要提供的证据有骚扰短信、邮件等信息，或者视频、录音信息。找人证，在找证人时，不但要找到目击者，而且目击者还要肯出庭作证，为了防止伪证，证人不能与当事人有利害关系。收到骚扰短信、电子邮件、纸条或收到与性有关的礼物或他人展示的色情刊物，要留下物品作为证据。

二、职场性骚扰证据怎么收集

证据都在细节之中。在同一个单位里，很难取得同事的证人证言，除非该同事后来离职了，又或者他/她跟骚扰者有过节，意图借你的手报复骚扰者。因此你要对性骚扰事件发生的时间、地点和经过进行记录，并且要附有准确的细节，记录说过的话以及做过的事。在平时跟骚扰者接触时可以随时巧妙而隐秘地利用录音、录像工具（取证时应做到不露痕迹，否则不仅取不到证据，还可能会有人身危险），但是要注意防止侵犯人身权和商业秘密。要注意保留手机短信、电子邮件、微信、QQ聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。只有这样，才能证明性骚扰事实。切忌删除电子信息，最好对网上的“帖子”等电子文档进行公证，以免被对方删除。受到伤害后，应当第一时间去医院检查，并视具体情况接受相关心理咨询和心理治疗，医治精神创伤，保留医疗诊断记录。证据的固定保留对日后的投诉或者起诉都至关重要。

三、如何应对性骚扰

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一、性骚扰有什么表现形式（一）口头方式，如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；（二）行为方式，故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位；（三）设置环境方式，即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。对男性也可能构成性骚扰，性骚扰的方式有多种，对他人实施性骚扰行为可能会违反法律规定，需要承担民事责任，严重时可能需要承担刑事责任。二、性骚扰的场合界定性骚扰可分为三种情况：（一）行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为;（二）员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形;（三）公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间的性骚扰行为。第一、二类情形可以总称为工作场所性骚扰，而后者可称之为公共场所性骚扰。4、性骚扰的对象既包括女性，也包括男性;既包括异性，也包括同性在我国，女性对男性施以性骚扰的情形，虽然未曾见过明

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