关于酒店雇佣童工的相关法律法规规定显示,对于此类违法行为,劳动保障行政主管部门将采取严惩不贷的态度,根据接下来的规定,对每个雇佣童工的酒店月度罚款金额将达到了五千元人民币的标准。
若有在营业过程中涉及使用有毒有害原材料的施工区域内雇佣童工的情况,将会在此基础之上受到加重处罚!
值得强调的是,已年满十六周岁的劳动者并不被视为童工;但年龄介于十六至十八周岁之间的劳动力便可归类为未成年工。
具体而言,使用童工所可能面临到的罚款及责任包括:
首先,如果酒店等用人单位存在雇佣童工的现象,劳动保障行政主管部门有权按照每使用一个童工就需要向劳动保障行政主管部门交纳五千元罚款的标准进行严肃处理;
其次,如果用人单位在各项施工作业中涉及使用毒性极大的化学品,那么劳动保障行政主管部门应依照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》中所规定的罚款幅度实施惩罚,同时,还可以采取更为严厉的方式,按照每个雇佣童工每月需支付五千元罚款的标准加以处理;
最后,劳动保障行政主管部门还有权责令有关责任人在期限之内将正在工作的童工安全送返其原来所在地,并且所有的车辆运输以及住宿费用等开支都应该完全由用人单位负责!
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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