五一劳动节是法定节假日，放假一天合法，当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、企业能否安排补休而不予支付加班费？

《劳动法》规定——安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由此可见，劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。

当然，用人单位愿意安排补休的，可以视为用人单位的福利，但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。

二、加班费标准有什么规定

加班费标准有以下规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者工资的百分之三百工资报酬换成休假或补休。休息日期间，安排劳动者工作，不能安排休假或补休的，应当支付不低于劳动者工资的百分之二百工资报酬。如果单位没有向员工明确休假或休假时间，员工有权要求两倍的工资。工作时间延长的，应当支付不低于劳动者工资的百分之一百五十工资报酬。雇主要求员工加班不支付加班费是违法的。如果实施工作时间的综合计算，月平均工作天数超过20.92天，或月平均工作时间超过167.4小时，按照《劳动法》规定支付小时加班费的，即视为加班，即不低于百分之一百五十的工资。

三、公司加班费如何计算

公司加班费计算方法如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。