上市公司破产后，应当支付劳动者经济补偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

上市公司破产时代到来破产清算报表

清算是一种法律程序，社团注销时，必须进行财产清算。沪深两市100多家资不抵债的上市公司将如何进行破产重整（zhongzheng），企业如何通过重整（zhongzheng）获得新生的机会，股东、债权人、特别是广大中小股东的利益如何得到保障，这些都将在上市公司破产重整的司法解释中给出答案。

3月6日，最高人民法院关于上市公司破产重整的司法解释起草小组召开了工作会议，起草小组成员和包括中国证监会在内的有关人士，对司法解释的初稿进行了讨论。

这份司法解释的初稿大致包括：重整计划的申请和受理、重整计划的制定、重整计划的批准、强制批准、管理人职责、重整计划的执行等几部分。

上市公司破产重整司法解释起草组成员、中国人民大学破产法研究中心主任王欣新教授表示，司法解释的具体的名字目前还没有确定，未来还要不断的完善和修改。

制定迫在眉睫

上市公司破产重整司法解释是2007年6月1日起施行的新《企业破产法》的配套法律文件，主要作用是规范各级法院在处理上市公司破产重整案件时的法律规范，其作用类似于国务院行政机关对某一法律制定的实施条例。

据统计，目前沪深两市资不抵债的上市公司有100多家，其中估计在将来会陆续重整的有几十家。近来，＊ST宝硕、＊ST沧化、S＊ST海纳、S＊ST兰宝，连续有七八家上市公司进入到重整阶段，有的已经重整成功。

王欣新认为，新《破产法》对于通过重整程序挽救企业有着重要的促进作用，但由于新《破产法》往往只规定企业一般的重整措施，难以根据上市公司的特点做出细化的规定，使得有些上市公司在重整过程中，必然会遇到很多的麻烦和法律冲突。比如：上市公司重整会涉及到债转股、重大资产重组、发行新股、发行债券。

这就需要新《破产法》与《公司法》、《证券法》包括证监会的一些规章相互协调，这样才能使重整顺利进行。

特别是自去年下半年新《破产法》实施以来，由于上市公司破产，特别是重整中间的法律适用问题格外突出，造成了一些社会矛盾。因此，上市公司破产重整司法解释的制定就显得尤为紧迫。

初稿重点

根据本报了解，初稿的司法解释中规定，在上市公司重整申请时，要提交重整可行性的文件。在当事人有争议的时候，则要经过充分的论证。

王欣新表示，新《破产法》中规定，重整申请的审查原则上是接到申请后的15天内完成，但由于上市公司的情况往往会比较复杂，因此司法解释会在法律允许的范围内，对审批的时限做出适当的放宽，让有些期间合理的可以不算在限期之内。比如：有些上市公司的申请材料被法院发回要求补充，这个时候，就从上市公司补齐材料之后，再计算15天。

针对《破产法》中规定申请破产清算的条件，司法解释会要求上市公司在提交的文件中，必须包括重整的可行性研究报告，并要向债权人会议做出详细说明。

未经清算就自行终止的行为是没有法律效力的，不受法律保护。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。