一、兼职加班不给加班费违法吗
1、公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定,公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。
2、法律依据:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、节假日加班工资怎么算
1、用人单位依法安排劳动者在法定日标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%来算工资。
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%来算工资。
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%来算工资。
-
加班不给加班费给调休违法吗,加班不给加班费怎么办
56人看过
-
不给加班费加班是否违反法律
472人看过
-
学生兼职有上班时间规定吗加班又不给加班费可以投诉吗
292人看过
-
加班费算是违法加班吗?
419人看过
-
每周加班时间不得超过多少小时,加班不给加班费违法吗?
109人看过
-
加班费合法性:小时工加班应该给加班费吗?
127人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
加班费加班没给是违法的吗香港在线咨询 2023-12-14加班加点不给加班费肯定违法。 我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
加班不给加班费,加班费是否合法河北在线咨询 2022-04-10根据《劳动合同法》第三十条规定,公司有按时足额支付劳动报酬的义务。3.根据《劳动法》第三十六、三十八条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每月不得超过三十六小时。4.需要按照下列情形向你支付加班费:安排延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付
-
大学生兼职被要求加班有加班费吗?湖北在线咨询 2022-07-09大学生一般不能成为劳动主体,大学生兼职属于劳务关系,不适用劳动法。关于大学生兼职被要求加班,目前,法律法规对兼职没有明文规定,兼职行为属于合同法等民事法律的调整范围。如果特定地区对兼职有相关的规定,且这些规定不与法律法规相抵触,则以上述规定为准。参考法规:《劳动合同法》第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累
-
加班超时违法吗?加班不给工资违法吗?青海在线咨询 2022-08-19超时加班你先去劳动以举报,要求改正,如果不支付加班费,可以申请劳动仲裁,要求赔偿。加班虽说是现今职场中常见的一个现象。但是每位员工的加班时间不能超过规定的时间,加班超时违法吗,若出现超时加班,即使是员工自愿加班的话,那么也是属于违法行为
-
加班期间不续约加班班给加班费吗广西在线咨询 2022-08-01根据《劳动法》的规定,劳动者每周的工作时间为40小时,超过部分用人单位应支付加班费。 如果合同到期,用人单位可以不续签,但必须支付加班费,否则,你们有权向劳动部门投诉,要求进行调解或者劳动仲裁。