我能和同一家公司签订两份实习协议吗-法师兄

我能和同一家公司签订两份实习协议吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:13:25 361 人看过

我们能否与同一家公司签订两份实习协议？

根据中国相关法律，由于实习不适用《劳动法》的规定，如果双方协商一致，公司可以与实习生约定两个实习期。如果是试用期，则只能约定一次

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不予约定

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同期限

试用期内的员工可以购买社保公积金吗？

试用期内，员工有条件享受社会保障公积金，公司可为其购买社会保障公积金。根据我国法律，试用期包括在劳动合同期限内。公司应在试用期内员工入职之日起一个月内购买社会保障公积金，否则属于违法行为。如果发现公司没有购买社保公积金，可以要求公司补缴。如果公司拒绝补缴，如果员工符合购买社保的条件，但公司没有购买社保，可以向住房公积金管理中心等政府管理机构报告处理

，他可以通过以下方式保护自己的权利：

根据相关法律法规，单位应为员工办理参加社会保险的手续，并为员工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从劳动资本中代扣代缴

员工入职时必须与单位签订合同。一旦发生争议，合同可作为员工与单位之间形成劳动关系的凭证。根据相关法律规定，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社会保障

如果员工没有签订劳动合同，员工可以保留能够证明与单位劳动关系的各种材料，如工资单、盖章证明、，工作服等等。单位不办理社保的，可以到企业所在地的劳动仲裁机构提出仲裁。当地劳工部门将发布仲裁意见，员工可根据仲裁意见向企业提出补充或新增社会保险的要求

公司购买社会保险应注意的几个事项如下：

1.如果公司以工资形式向员工支付社会保险费，雇员自己参加保险是非法的

2.雇主和工人通过签订协议逃避社会保险义务，该协议无效，因为它违反了法律的强制性规定

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律规定，由于实习不适用《劳动法》的规定，经双方协商一致，公司可与实习生约定两个实习期。如果是试用期，只能同意一次。如果您需要法律帮助，欢迎您到律师协会网络寻求法律咨询

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