一、开除赔偿n＋1方式是怎么计算

关于解除劳动关系的赔偿原则及“N＋1”的计算方式，所涉及到的关键要素包括：首先，我们要明确所谓的“N”是指劳动者在企业中的服务年限。

而针对此项内容的详细计算规则可总结为：每位雇员在每累积满一整年的情况下，便能够获得相当于一个月的工资作为补偿；然而倘若服务期不满整半年，补偿金额将相应调整至半份工资；而对于半年以上但尚不到一年的情形，仍旧按照每个整年给予一个月的工资补偿。

接着，我们要了解，这里提到的“＋1”实际上代表着一种特殊的补偿形式——代通知金。

意思就是，当企业决定提前解除与某位员工的劳动合同时，如果能提前30日向被解雇者发出通知，那么就不需要额外支付这个月的代通知金了。

还需要注意的是，在此次补偿款项的计算中，还有其他几个重要的影响因子：首先是司龄年限。

虽然在法律上没有硬性规定，但是如果社会平均工资涨幅较大，法院通常会以司龄年限为参考进行调价；其次，对于不足半年或者一年的司龄，人们通常会用0．5或者1的系数进行换算；除此之外，还应该关注当地社会平均工资的三倍限定。

如果某个员工的领薪水平超过了当地社会平均工资的三倍，那么最终的补偿金额将以社会平均工资的三倍为准；反之，如果其薪酬水平未达社会平均水平的三倍，那么就应当按照具体的月平均薪水来计算补偿金额。

最后，需要特别指出的是，在计算所谓的“N＋1”时，我们需要将该员工的所有薪资收入都纳入考虑范围，包括基本工资、绩效奖金以及各项福利待遇等等。

而针对那些在职时间不足一整年的员工而言，公式中所使用的月平均工资则应当涵盖他们在任期内的全部收入。

不过在引用补偿金额计算法则时，请务必参考当地政府每年发布的且已经过分类的、有关社会平均工资的相关统计数据。

《劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、员工过失被公司开除有经济补偿金吗？

若员工因过失被解雇，则无需支付任何经济赔偿或补偿。

但员工如有如下行为，单位有权立即解除其职务：采用欺骗、威胁等方式，或者利用他人逆境，致使单位不得不签订或改变劳动合同；已被判定刑事犯罪者；严重违反企业规定的；试用期内被证明无法胜任岗位要求者；以及其它严重不当行为。