劳动仲裁与一般民事仲裁有什么区别-法师兄

劳动仲裁与一般民事仲裁有什么区别

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:01:42 205 人看过

劳动仲裁与一般民事仲裁有何区别；民事纠纷仲裁作为平等主体解决公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产纠纷，不包括平等主体之间的人身关系纠纷和不平等主体之间的行政纠纷。《仲裁法》第三条规定，下列纠纷不能仲裁：一、婚姻、收养、监护、赡养、继承等纠纷，依法应当由行政机关处理的行政纠纷；二、管辖范围，劳动仲裁适用属地管辖原则。企业与职工不在仲裁委员会管辖范围内的，由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理劳动争议；民事纠纷仲裁不实行区域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。《仲裁法》第四条规定，双方通过仲裁解决争议，应当在自愿的基础上达成仲裁协议。当事人一方未达成仲裁协议而申请仲裁的，仲裁委员会不予受理第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理，在诉讼关系上，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序；民事纠纷仲裁采用自愿原则和诉讼或仲裁规则。仲裁协议未合法有效前，法院不予受理

（4）申请仲裁，不以合同中事先有仲裁协议或争议发生后有书面仲裁协议为条件；申请民事纠纷仲裁必须有合法有效的仲裁协议。（5）就仲裁裁决的效力而言，劳动仲裁不是终局的。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；民事纠纷的仲裁是以一个裁决为终局原则，因此裁决自作出之日起生效。不同的原则：劳动争议仲裁的原则如下：少数服从多数；及时原则。劳动争议诉讼的原则是：以事实为基础；以法律为准绳

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劳动仲裁与一般经济纠纷仲裁有什么区别

劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁，其不同点在于：一、申请程序不同一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。二、仲裁机构设置不同仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、县设立。三、裁决的效力不同仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠

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有下列不同：一、仲裁范围不同。劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议；民事争议仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷。二、管辖范围不同。劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理；民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。三、仲裁的申请方面不同。劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁的协议，或是争议发生后达成仲裁的书面协议为条件；民事争议仲裁的申请必须存在合法有效的仲裁协议。一、劳动争议管辖原则：（一）地域管辖：又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会

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普通仲裁与劳动争议仲裁的区别在于：（1）一般仲裁依据的法律依据不同；劳动争议仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》进行仲裁的（2）机构名称和性质不同普通仲裁的名称是**仲裁委员会，因为没有地区性的仲裁机构管辖权或级别管辖权；劳动争议仲裁委员会分为**省劳动争议仲裁委员会，**市劳动争议仲裁委员会和**县（区）劳动争议仲裁委员会按不同地区、不同层次受理案件（3）受理范围不同普通仲裁机构受理的案件范围是公民之间的合同纠纷和其他财产权纠纷，平等主体的法人和其他组织；劳动争议仲裁委员会受理的案件范围包括：因职工被辞退、开除、辞退、辞职、自愿辞职引起的争议；因执行工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；法律、法规规定应当按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他争议（4）适用原则和制度不同普通仲裁不设地区管辖和级别管辖；劳动争议仲裁具有地域管辖

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①解决争议范围不同。民商事仲裁在于解决经济合同纠纷和其它财产权益纠纷。劳动仲裁则在于解决劳动争议，如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。②适用法律不同。民商事仲裁主要适用合同法、民法通则等与财产权有关的法律、法规。劳动仲裁主要适用以劳动法、劳动合同法为主的与劳动权利有关的法律、法规、规章及其它规范性文件。劳动法规有政策性强的特点。③解决机构不同。民商事仲裁由以行政区划命名的仲裁委员会解决，只有直辖市、省会、设区的市才设立仲裁委员会，各地仲裁委员会相互没有隶属关系。劳动仲裁由隶属劳动部门的劳动争议仲裁委员会解决，各级劳动部门都有自己的劳动争议仲裁委员会，且上下级之间有业务指导关系。④级别管辖不同。民商事仲裁不实行级别管辖，只要在合同中约定发生纠纷由某仲裁委员会解决，该仲裁委员会就取得管辖权，并排斥了其它仲裁委员会和人民法院的管辖。而劳动仲裁首先按企业的级别性质划分管辖

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1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。3、立案条件不同。经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议,才能申请立案。劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序,只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系,发生劳动争议后就可以申请立案。4、适用法律不同。经济仲裁是双方当事人同意就相互之间可能发生或已经发生的经济纠纷通过仲裁一裁终局法律手段解决的方式,适用的是《仲裁法》等民商事法律、法规以及国际惯例和商

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归纳起来，两者主要有以下区别：1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。2、在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。3、在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。4、在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力；而劳动争议仲裁裁决是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起诉。《仲裁法》所规定的仲

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