一、什么证据都没有，工资不给怎么办

在这种情形下，劳动者可依据法律规定向劳动合同的实际履行地或者用人单位的注册登记所在地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。

在提出仲裁申请时，必须附上能够证明双方确实存在劳动关系的有效证据，例如：有效期限内的劳动合同文本、详细的考勤记录等等。

如果涉及到拖欠工资的情况，则通常由用人单位提供有力的证据来支持其主张。

劳动者还享有权利向相关的调解组织提出调解申请。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、班组承包亏了工人工资怎么办

在建筑工程项目中，包工头若无法承担其经济责任，导致工程欠薪问题，其员工的薪酬问题可以通过以下几种途径来解决：首先，可向劳动监察大队进行举报投诉。

当用人单位存在违反国家相关法律法规的行为，未能按时或足额地支付员工应得的劳动报酬时，员工有权向劳动行政机构提出申诉，劳动行政部门应当依照法律程序对此提起关注并采取相应措施。

劳动仲裁也是一种可行的解决方案。

在劳动关系中出现争议时，如果双方都不愿意进行协商，协商无果或是达成和解协议后却没有履行，或者是不愿意接受调解，调解失败或是达成调解协议后也没有履行，那么这些情况下，员工均可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。

再次，如果员工持有欠条，他们可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。

法院会根据事实情况作出判决，要求用人单位支付所欠款项。

如果用人单位仍然拒绝支付，员工可以在判决书规定的期限结束后的两年内，向法院申请强制执行。

最后，如果用人单位未能按时或足额支付员工的劳动报酬，员工可以依据法律规定，向当地人民法院申请支付令。

人民法院将依法发出支付令，以确保员工的合法权益得到保障。