关于误工费的计算问题，其具体数额的设定并未明确规定相应的年龄界限。

误工费产生的初衷在于对那些因遭受人身损害或罹患某种疾病导致中断工作且由此造成相应收入损失者予以一定程度的经济利益补偿。

简而言之，误工费支付对象往往包括处于劳动年龄段，亦即广泛意义上的16周岁至法定退休年龄段的人群。

按照我国现行劳动法规规定，男子法定退休年龄为60周岁，而女子则为55周岁。

然而，由于行业与职业的差异性，实际规定的退休年龄细节可能有所出入。

针对误工费的数额计算，通常需要以受害人为基准，综合考量其平均收入水平，尤其是由于受侵害引发人身损伤或疾病所致无法正常参加工作的时间段。

在此过程中，还需详解受害人的工作性质、劳动力水平以及工作经历等多方面因素。

其根本目标就是努力使受侵害者不仅仅在人身伤害方面得到充分的弥补，同时在经济层面也尽可能恢复至损害发生前的原有状况。

值得注意的是，即便对于未达法定劳动年龄（例如未满18岁）的青少年群体、正在接受教育的学生以及已经达到法定退休年龄的老年人，尽管他们在遭受人身损害事件后可能无法直接获取误工费相关权益，但是若因为该事件必须要支付额外的医疗费用进行照料或者照顾，他们或许有望通过申请适当的看护费或者护理费用来缓解经济压力。

比如，倘若某名学生因交通事故需要在家休息治疗，他的家长为了更好地照顾孩子可能不得不向工作单位请假，此时，他们或许可以尝试申请看护费事宜。

另外，如果未达法定劳动年龄的人群因受到人身伤害事件影响而失去专业知识或技能，甚至在日常生活中如退休老人因医疗原因不能自理，那么他们同样有可能有权申请得到残疾赔偿金或者生活费。

举例来说，倘若一位处于退休阶段的长者因为医疗事故导致生活无法自理，他可能符合申请残疾赔偿金或者生活费的条件。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。