实际劳动关系有多长-法师兄

实际劳动关系有多长

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:17:56 275 人看过

1、入职后实际劳动关系有多长

只要符合劳动关系认定条件，职工与用人单位之间的劳动关系成立，就可以认定为实际劳动关系。关于建立劳动关系有关事项的通知。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

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事实劳动关系是指在用人单位与劳动者之间,未签订劳动合同或未履行书面合同而形成的劳动雇佣关系,以及口头协议达成的劳动雇佣关系。这些形式包括劳动合同期满后未终止或未签订手续形成的劳动关系,用口头问答代替书面合同,应签订但未签订劳动合同,用其他合同代替劳动合同以及其他形式。事实劳动关系指的是在用人单位与劳动者之间,未签订劳动合同或未履行书面合同而形成的劳动雇佣关系,以及口头协议达成的劳动雇佣关系。这些形式包括:劳动合同期满后未终止或未签订手续形成的劳动关系,用口头问答代替书面合同,应签订但未签订劳动合同,用其他合同代替劳动合同以及其他形式。职工事实劳动关系是什么？事实劳动关系是指劳动者与用人单位在事实上存在劳动关系,但尚未依法注册或者未足额缴纳社会保险费的关系。这种关系通常发生在劳动者开始工作,但尚未与用人单位签订劳动合同,或者劳动合同已经到期但仍未续签的情况下。事实劳

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据：？《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。一、代缴社保，是否存在劳动关系？1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。

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申请劳动仲裁认定事实劳动关系，自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案件复杂需要延期的，延期期限不得超过十五日；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当自立案之日起六个月内审结。如果有特殊情况需要延长，可以延长六个月。事实劳动关系（一）事实劳动关系的概念。事实劳动关系属于劳动关系的范畴，是我国劳动法规定的劳动关系的一个方面。在事实劳动关系中，就事实劳动关系双方当事人的意思表示来看，双方当事人虽然没订立劳动和同，但双方当事人只要对各自的意思作了表示且达成一致，劳动合同就已存在。即劳动关系的存在并非仅能有劳动合同来证明，用人单位与劳动者无论是签订书面劳动合同还是口头约定，只要双方达成合意劳动者已成为用人单位的一员并为其提供劳动那么双方就形成了劳动关系。与劳动合同形成的劳动关系相比，事实劳动关系缺乏的只是订立书面合同这一形式。所以事实劳动关系可以表达为用人单位与劳动者之间既无劳动合

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