一、职工违反内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤?
案件基本情况:某公司规章制度规定:“为保证员工人身安全,夜班员工下班后必须在职工宿舍住宿,待早上7点天亮后方可回家。不听者,后果自负。”某日零时,某员工明知公司有上述规定仍在下夜班后回家,路上被大货车撞死,该案件中员工违反企业内部规定能否认定为工伤?国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为,职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中,受到机动车伤害的”规定,就应当认定为工伤。
二、车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中受伤能否认定为工伤?
最高人民法院[2006]行他字第17号答复认为,个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。
三、重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇?
国务院法制办公室对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函(国法秘函[2005]310号)认为,关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理问题,现行法律/行政法规没有明确规定.我认为应当参照《中共中央办公厅国务院办公厅转发的通知》(中办发[2005]9号)的规定办理。该通知规定:“离退休专业技术人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害的,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理;与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的,可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”
四、职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤?
国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示的复函》(国法秘函[2005]311号)认为,作为单位的工作安排,职工参加体育训练活动而收到伤害的,应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害”的规定,认定为工伤。
五、职工因工外出期间死因不明应否认定工伤?
最高人民法院[2010]行他字第236号答复认为,职工因工外出期间死因不明,用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的,应当根据《工商保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定,认定为工伤。
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发生工伤事故需要按照正确的处理流程进行,以最大限度地保护受伤职工的权益和公司的利益。正确的处理流程包括以下步骤: 1. 立即救助伤者:在保证自身安全的情况下,立即施救; 2. 封锁现场:保存现场证据,防止现场被破坏或清理; 3. 报告上级:... 更多>
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怎样处理工伤争议问题?香港在线咨询 2023-02-20处理工伤争议的途径如下: (1)职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议,属于劳动争议,可向仲裁委员会申请仲裁。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。 (2)职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡,即使职工本人有一定责任,都应认定为工伤,但不包括犯罪和自杀行为。认定职工工伤,并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。法律依据: 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列
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认定几个争议问题辽宁在线咨询 2022-10-17“为吸毒者代购毒品”的性质认定“为吸毒者代购毒品”并非我国近年出现的新现象,...2贩卖毒品罪的犯罪既遂与未遂在我国,贩卖毒品罪属于行为犯,且属于过程行为犯(1)已是学者们的共识....3“贩卖”行为的推定与案件量刑从我国当前司法实践的做法看
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工伤争议管辖权的问题江西在线咨询 2022-07-05你如果是单位缴纳工伤保险的,到原单位所在地先认定工伤,根据规定享受待遇即可。如果是民工,在事故发生地的人力资源和社会保障局申请认定。关于农民工参加工伤保险有关问题的通知劳社部发200418号三、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的,在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按参保地的
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释中关于工资的争议问题如何处理四川在线咨询 2022-04-08劳动纠纷涉及工资的情况很多,以北京市为例,根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十一条、第十六条第二款,《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五条、第十六条,劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定,不定时工时制适用
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工伤赔偿的几个问题天津在线咨询 2022-07-17用人单位不想申请工伤认定的。劳动者可以去申请工伤认定的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害