超过1年未签劳动合同能要求补偿么-法师兄

超过1年未签劳动合同能要求补偿么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 21:48:50 204 人看过

倘若用人单位已超过一年仍未与您签署劳动合同，那么请放心，您有权获得相应补偿。

根据相关法律规定，企业需向您额外支付11个月的双倍薪水，且此项福利自工作次月开始算起，直至满一年后截止。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
超过2年未签劳动合同可以主张经济补偿金吗？

1、可以。不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。《劳动合同法》第八十二条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-17

289人看过
法律综合知识
未满1年不签劳动合同

在规定期内，若用人单位未能与员工签订合法有效的劳动合同，自劳动关系建立之始直至一周年结束，该劳动者有权向用人单位提出要求，即从未签署劳动合同的第一个月开始计算，向其支付两倍于原本应得金额的薪资福利待遇，但前提条件是此种情形不得超过整十一个月的时间长度。倘若在未订立劳动合同的一整年后，应视为双方已签订了不定期的长期劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-12

58人看过
申请仲裁
工作超过1年但没签劳动合同还能仲裁吗

1、超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同，不存在违法行为，所以不能申请仲裁，如果单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。一、没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资需要什么条件1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；2、用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，也就是说如果是由于劳动者个人原因没有签订劳动合同，用人单位并不需要支付双倍工资。如果符合以上条件，公司又不愿意给赔偿，可以走劳动仲裁途径，但一定要记得保存可以证明你们存在事实劳动关系的证据，譬如打卡记录、邮件、工资条、社保缴纳记录等等。另外，如果用人单位在解除合同前没有提前30天通知员工，就需要按照《劳动合同法》第四十条额外支付1个月的工资作为通知金。二、除了不签劳

2023-04-10

414人看过
法律综合知识
没签劳动合同要求赔偿后补签合同能够吗

一、没签劳动合同要求赔偿后补签合同能够吗？没签劳动合同要求赔偿后补签合同完全没有问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同的基本内容有哪些？劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地

2024-01-10

445人看过

法律综合知识
劳动合同超过一个月没签,后来补签,可以要求赔偿吗

一、劳动合同超过一个月没签,后来补签,可以要求赔偿吗劳动合同超过一个月没签,后来补签,可以要求赔偿。可以要求二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者即享有一个内容为请求用人单位自用工之日起超过一个月之日开始向自己支付二倍工资的请求权。该请求权的性质属于民事权利，根据意思自治的原则，权利人可以放弃该权利。即劳动者享有请求用人单位支付二倍工资的权利后，又放弃该权利的，用人单位无需再向劳动者支付因未订立书面劳动合同的二倍工资差额。补签劳动合同后，还要看补签的劳动合同约定的劳动合同期限是否覆盖了用人单位应支付劳动者二倍工资的期间。如补签的劳动合同约定的劳动合同期限不能覆盖用人单位应支付劳动者二倍工资的期间的，应认定劳动者仅放弃其部分权利，劳动合同期限未能覆盖的期间，用人单位仍应支付劳动者二倍工资。二、劳动合同签订过程中的维权要点有什么劳动合同签订过程中的维权要点

2023-07-05

181人看过
仲裁委员会
合同过期后1年未签署，是否还能要求履行？

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位解除劳动合同的，要根据解除是否有法定或约定事由，来判断是否应向劳动者支付经济补偿或经济赔偿。合同约定仲裁的可以起诉吗合同约定仲裁不可以起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-01

316人看过
退休
劳动合同能签超过退休年龄吗

超过退休年龄是否应该签订劳动合同由如下两种情况：1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。2、劳动者没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。一、退休人员工伤的处理根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，就认为成立劳动关系，适用劳动法。从表面上看，退休员工从原工作单位办理退休手续后，有权继续向其他企业提供有偿劳动（即所谓“发挥余热”），其与所服务的企业之间应该成立劳动关系。但是，由于退休制度的存在，表面上应该成立的劳动关系实际上并不成立。根据有关法规，劳动者达到一定年龄后，“应该”退休。之所以这样规定，是考虑到劳动者年老后在身体健康、劳动技能等方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动。从这一意

2023-03-06

376人看过
法律综合知识
未续签劳动合同后劳动者是否有权要求补偿

一、未续签劳动合同后劳动者是否有权要求补偿未续签劳动合同是需要支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、解除劳动合同后申请仲裁的时效劳动关系解除后，申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期

2023-11-22

364人看过

法律综合知识
劳动合同超过一个月没签，怎么补偿

一、劳动合同超过一个月没签，怎么补偿劳动合同超过一个月没签的补偿是自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，并且及时与劳动者补签合同。但是支付双倍工资的期限以十一个月为限。二、劳动合同变更条件有什么劳动合同变更条件有：1．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；2．企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；3．上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；4．企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；5．当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。三、自

2023-07-19

390人看过
法律综合知识
劳动合同过期未补签的

劳动合同过期，如果双方未补签，也未继续建立劳动关系的，劳动合同就终止了。过期后用人单位未续签的，除非用人单位维持或提高合同约定条件之后劳动者不同意续订以外，用人单位都应当支付劳动者经济补偿。劳动合同过期未补签的的法律依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）

2022-07-06

291人看过
营业执照
未成年能签劳动合同么

未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。《劳动法》第94条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。一、法定工作年龄最低不低于多少岁16周岁，特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。用人单位非法招用

2023-03-05

286人看过
法律综合知识
未签劳动合同超过一年是不是失效

一、未签劳动合同超过一年是不是失效未签劳动合同超过一年不会失效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起

2024-01-28

390人看过

退休
超过退休年龄工作超过一年未签订劳动合同怎么处理

到达法定退休年龄后可以解除合同。如果继续工作，可以签订劳务合同，可以不签订劳动合同。近年来，越来越多的超过法定退休年龄的人员选择再就业，而这个群体面临着难以确认劳动关系的困境，进而不能有效地保护自身利益。根据我国法律规定和司法实践，超过法定退休年龄的用工也可以认定劳动关系，不过需要该劳动者未享受养老保险待遇并且未领取退休金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”该条就明确了应当区别对待超过法定退休年龄人员再就就业的问题，对于已经享受养老保险或者领取退休金的人员，应当按照劳务关系处理;而对于未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在其与用人单位之间建立的关系符合劳动关系的特征时，应按照劳动关系处理。法律上的区别对待主要是因为劳动

2023-04-19

195人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷：工人要求赔偿未签劳动合同

1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资也就是多支付11个的工资作为补偿。2、如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如何向非法用工单位索要工伤赔偿1、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。2、用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。法条依据：工伤保险条例第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得

2023-07-04

297人看过