根据《劳动合同法》第50条,使用者在解除或终止劳动合同时,必须发行解除或终止劳动合同的证明书,在15天内为劳动者办理文件和社会保险关系转移手续。工人应当按照双方的约定进行工作交接。用人单位按照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的,在交接工作时支付。使用者对解除或终止劳动合同的文本,至少保存2年的准备。
职工解除劳动合同证明有用吗?
有用,解除劳动合同证明有用在办理新单位的入职手续的时候可能会有用。如果没有的话当事人可能无法办理入职手续。如果公司不给开离职证明是不符合法律要求的,劳动者有权对其进行投诉或者申请劳动仲裁维护合法权益。离职证明有以下的作用:
1、求职
离职证明就是劳动者与劳动单位解除或终止劳动关系的凭证。现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明,从而来求证上一份工作是否真实,同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳动关系或者是劳动争议的证明,证明没有脚踏两只船,以免给后续新单位带来麻烦。因为劳动合同法规定,一个人一个时期内只能与一家用人单位签订劳动合同,建立劳动关系(兼职除外)。如若因重复建立劳动关系造成上家公司损失,现在公司需承担连带责任。如果这时候拿不出来离职证明的话,难免会让自己处于求职的被动一面。
2、办理档案转移
在离职的时候,办理个人档案转移,需要到人才交流中心存放个人档案,这时候就需要提供离职证明才能够发调档函,正规的档案管理,都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案,如果没有离职证明的话,办理起来就会非常被动。
3、社保关系转移
去社保局办理社保关系缴费主体的变更,或者是转为灵活就业人员缴费,都要用到离职证明。
4、办理失业登记
如果说属于非本人意愿离职的,缴纳失业保险一年以上的离职者,在办理失业登记,领取失业保险时,必须要用到离职证明。
5、履行程序
一般情况下,公司为离职员工开具离职证明是一个正规公司的必要流程,员工拿到这个证明书才代表从公司正式离职,以后二者再无干系。
离职证明的作用是很大的,如果原单位拒绝为当事人办理离职证明的话,是很麻烦的,有可能无法入职新单位。当事人应该和公司协商办理,如果协商不成的话当事人也可以向劳动监察部门投诉或者向仲裁庭申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益不受到侵害。
根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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去原单位要职工解除劳动合同证明怎么写吉林省在线咨询 2021-10-24根据《劳动合同法》第50条,使用者在解除或终止劳动合同时,必须发行解除或终止劳动合同的证明书,在15天内为劳动者办理文件和社会保险关系转移手续。工人应当按照双方的约定进行工作交接。用人单位按照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的,在交接工作时支付。使用者对解除或终止劳动合同的文本,至少保存2年的准备。
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原单位解除劳动合同证明怎么写香港在线咨询 2022-07-27解除劳动关系证明 我单位同志,身份证号码,个人电脑号,因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。 特此证明。 用人单位(盖章); 年月日 提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如:合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。 2、失业人员从失业之日起六十日内,持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人
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原单位解除劳动合同证明书怎么写?香港在线咨询 2022-10-10一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
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原单位解除劳动合同的证明怎么写黑龙江在线咨询 2022-10-17一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
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辞职三年如何去原单位要解除劳动合同证明江西在线咨询 2022-05-29与原单位协商补办。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。