签订劳动合同人员加班工资的计算方法-法师兄

签订劳动合同人员加班工资的计算方法

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:10:26 405 人看过

签订劳动合同的工人加班工资的计算。标准工时制加班工资的计算根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，工资应按照以下标准支付：

（1）如果用人单位依法安排劳动者延长每日法定标准工作时间以外的工作时间，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资，如果雇主依法安排雇员在法定假日工作，工人的工资应不低于劳动合同中规定的工人日工资或小时工资标准的200%。

（3），员工的工资应不低于劳动合同中规定的员工日工资或小时工资标准的300%

2。综合工时制下加班工资的计算

根据劳动部《企业实施非正常工作制和综合工时制审批办法》及《关于员工工作时间相关问题的批复》的规定，经批准实施综合工时制度的企业的实际总工时不得超过综合计算周期内的法定标准工时，超出部分视为延长工作时间，并按照《劳动法》第44条第1款的规定支付工资和报酬。安排劳动者在法定节假日工作的，按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资和报酬。此外，延长工作时间的平均小时数每月不得超过36小时。非正常工作制下加班工资的计算一般来说，批准实施非正常工作制的企业不需要支付加班工资。但需要注意的是，如果用人单位安排员工在法定节假日工作，仍应支付不低于本单位工资标准300%的加班费。计件工资制下加班工资的计算

如果实施计件工资的劳动者在完成计件定额任务后被雇主安排延长工作时间，其工资应不低于150%，根据上述规定的原则，您在签订劳动合同时是否支付加班工资？这个问题的答案是显而易见的。无论是劳务工还是劳务工，只要加班，都要支付加班工资。加班工资的计算可能与劳务工不同，但也有相似之处

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