一、工伤赔偿如何处理是正确的

首先，用人单位需在事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起的三十个自然日内，向所在地区的劳动保障行政管理部门提出工伤认定申请。

若用人单位未能在此期限内提交申请，工伤职工及与其具有法定直系亲属关系者、以及工会组织均有权于一年之内提出相应申请。

对于工伤认定结果存有异议的，当事人可以选择通过行政复议途径或行政诉讼途径寻求救济。

待伤情相对稳定之后，若存在残疾状况且对劳动能力产生了影响，则可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定内容主要涵盖劳动功能障碍与生活自理障碍两方面。

再者，申请鉴定的单位或个人若对设区的市级劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论持有异议，可以在收到该鉴定结论之日起的十五个工作日内向省级、自治区级、直辖市级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。

而省级、自治区级、直辖市级劳动能力鉴定委员会所做出的劳动能力鉴定结论将作为最终结论予以采纳。

最后，根据伤残鉴定的等级，依照相关法律法规的规定进行赔偿支付。

在鉴定结论作出的一年内，若情况发生变化，申请人可申请劳动能力复查鉴定，并依据新的鉴定结论进行赔偿支付。

申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及要求享受工伤待遇等事项，必须经过仲裁程序，如对仲裁裁决结果仍有异议，方可依法启动诉讼程序。

在仲裁程序开始前，应先行完成工伤认定工作，并向劳动部门提出申请。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、单位没交工伤保险怎么办

在进行相关程序之前，您首先需要与工作单位进行详尽的协商，以期获得他们为您缴纳工伤保险的支持。

倘若无法达成共识，那么请考虑寻求当地劳动仲裁机构的帮助。

依照现行法规，应当参与工伤保险却未曾参保的员工，若不幸遭遇工伤事故，其所有相关费用将由用人单位按照法律所明确的工伤保险待遇项目及标准予以承担。

如果用人单位并未为您缴纳工伤保险，那么在发生工伤事故时，所有的工伤保险待遇都应由用人单位自行承担。

若用人单位未能履行这一责任，则需从工伤保险基金中先行垫付相关费用，待后续再由用人单位进行偿还。