在试用期间，如果公司决定开除孕妇，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等规定进行。此外，程序也必须合法，否则公司可能会被认定为违法解除劳动合同，并需要支付相应的赔偿金。劳动者被违法辞退的，可以申请劳动仲裁维权。

在试用期间,如果公司决定开除孕妇,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等规定进行。此外,程序也必须合法,否则公司可能会被认定为违法解除劳动合同,并需要支付相应的赔偿金。

劳动者被违法辞退的，可以申请劳动仲裁维权。

试用期被开除，工资能保住吗？

根据我国《劳动合同法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位可以解除劳动合同。但是，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以提前3日通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后解除劳动合同。

因此，如果试用期被开除，劳动者仍然可以获得相应的工资。但是，需要注意的是，这需要用人单位提前3日通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后才能解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以试用期为由拒绝为劳动者购买社会保险、提供工资福利待遇等。

总之，在试用期间，用人单位不得以试用期为由随意解除劳动合同。如果用人单位确需解除劳动合同，应当遵守相关法律规定，并提前3日通知劳动者本人或者额外支付1个月工资。

在试用期间，用人单位不得以试用期为由随意解除劳动合同，否则可能会被认定为违法解除劳动合同并需支付相应的赔偿金。劳动者被违法辞退时，可以申请劳动仲裁维权。同时，用人单位需遵守相关法律规定，为劳动者购买社会保险、提供工资福利待遇等。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。