涉密职工离岗离职应当?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-01 01:07:21 61 人看过

涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度,明确涉密人员的权利、岗位责任和要求,对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。

《中华人民共和国劳动法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月11日 00:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 离职涉密人员应该怎样处理自己的工作交接?
    涉密人员离职岗位应按照规定履行保密义务。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度,明确涉密人员的权利、岗位责任和要求,对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。涉密人员脱离涉密岗位,应按照下列程序办理脱密期手续:1、拟脱离涉密岗位的涉密人员填写涉密人员脱离涉密岗位审批表,并报所在部门履行审批程序;2、经由涉密人员所在部门主管领导提出意见,保密工作组核准,保密工作组领导审批后,由双兴镇保密工作组负责告知涉密人员在脱密期内仍须履行的保密义务及责任,签涉密人员离岗保密承诺书。工作合同到期离职手续怎么做?合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:1.一种是单位不愿意续签;2.一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签:1.提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一
    2023-08-05
    344人看过
  • 离职后转岗应注意什么
    离职后转岗时应注意的事项可以考虑是否接受转岗,员工有权拒绝公司的工作安排员工入职时应注意的事项1。员工在签订劳动合同或进入工作岗位后,应了解自己的岗位职责和考核标准2。最好将需要本单位签署的规章制度或岗位责任书及各项考核标准备份,以判断其是否胜任本职工作。无论用人单位出于何种原因为员工调整工作岗位,当要求员工签字确认时,员工应在书面确认前予以注意。如果有任何不同意见,应及时提出,否则签字将被视为员工对工作岗位变更的批准。劳动者以不能胜任工作为由对用人单位解除劳动合同提出异议的,可以与用人单位协商,向劳动行政部门举报、投诉,也可以直接提起劳动争议仲裁。如果他对仲裁不满意,他可以向法院提起诉讼或采取其他措施来维护他的合法权益当我们发现雇佣后职位不一致时,如何保护我们的权利我们经常遇到这种情况。我们与公司签订了这个职位,但在实际工作中,我们的职位不是我们签订的职位。在这个时候,我们应该如何保护我
    2023-05-07
    204人看过
  • 离职员工“保密”可拿“保密费”!
    根据深圳有关法律规定,如果企业要求已经离职的员工继续为企业保守秘密,应按照双方签订的保密协议向员工支付保密费.能带来经济利益的商业秘密是工商企业的杀手锏和摇钱树,因此,企业总是千方百计地防止这些秘密泄露,甚至是要求离职员工继续保守企业的商业秘密。根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定,企业要求员工保守企业技术秘密的,应签订书面的保密协议,员工离开企业后仍负保密义务的,企业应向该员工支付保密费。企业:离职员工要继续保密2000年2月24日,小钟应聘到深圳市某软件科技有限公司,在该公司的研发管理部从事技术开发工作。6月21日,双方签定一份《劳动合同书》,同时,双方还签订了《员工保守商业秘密及技术秘密的承诺书》(以下简称《承诺书》)。其中第四条规定:在劳动合同终止后的两年内,本人不直接或间接地使用或帮助他人在甲方竞争领域内使用秘密,不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握技术秘密的职工离
    2023-06-09
    146人看过
  • 职工下岗应当获得经济补偿金
    《劳动合同法》:第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。一、劳动合同法下岗工资的计算标准是什么劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个
    2023-04-05
    190人看过
  • 公司以调岗为由辞退职工职工应当怎么维权
    公司以调岗为由辞退职工属于违法解除劳动合同,职工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予职工补偿的,职工可以申请劳动仲裁。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,劳动者在单位工作每满一年,支付一个月的工资作为经济补偿金,不满一年的按一年计算,不满半年的支付六个月工作。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-04-25
    291人看过
  • 员工未完成离职手续离岗,应该如何处理?
    如果擅自离职,没有办完合法手续,出现相关劳动方面问题,劳动者需承担一部分责任,员工要离职法律程序,是维护自身权益的最好方式。员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定的时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准的时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达,用人单位应采取挂号信或邮件形式,将通知书送达至员工信息登记的住址以及身份证地址或者经济联系人地址,并保存好回执。送达日期以签收日期为标准。若员工不签收
    2023-07-08
    173人看过
  • 员工离职前刚做完岗前体检,离职还要做离职体检吗
    一、员工离职前刚做完岗前体检,离职还要做离职体检吗对于预备离开其当前涉及职业病风险的工作岗位或职业活动的劳动者,用人单位有义务在该员工离职之前30天内安排并协助他们执行离岗期的职业健康检查。另外,如果一名劳动者在离职日前90天之内仍处于职位在职状态,那么他/她在此时期的职业健康检查结果,也可视作是该员工离岗时所接受的职业健康检查之一。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六
    2024-07-09
    252人看过
  • 离职与离开工作岗位的关系
    下岗是指在原企业已没有工作岗位,没有与原企业解除劳动关系,有就业要求,尚未就业的人员。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系合同到期离职与辞职区别是什么?合同到期离职与辞职区别是什么劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。劳动者辞职的,是属于自身原因辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如
    2023-07-03
    141人看过
  • 离职员工可以离职当天清算工资嘛
    是的,劳动者和用人单位依法解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。允许劳资双方对离职员工工资的付清时间进行约定,如果约定公司在下月度支付全体员工工资时付清员工的工资,也是可行的。一、被开除了还有工资吗?被公司开除用人单位仍应该给付员工工资。根据法律规定,工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期间被辞退公司要给工资吗试用期被辞退也是有工资的。根据《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期辞退劳动者需要符合《劳动合同法》第二十一条规定的情形,除非劳动者有过错或者不能从事、不能胜任工作的,用人单位不得解除劳动合同。用人
    2023-03-14
    433人看过
  • 国庆当月离职应该算工资吗
    劳动者在国庆节的当月离职的,同样应该计算工资,具体的工资数额按实际出勤的天数计算。我国《劳动法》规定,用人单位在元旦;春节;国际劳动节;国庆节;期间应当依法安排劳动者休假。在假期加班的,应当支付多倍工资。一、法定节假日有哪些?法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或者是纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定的节假日具体有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。但是,需要注意的是,在法定节假日上班的工资问题。根据劳动法规定,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资。目前,国家规定的职工全年月平均工作天数为21.75天,职工的日工资和小时工资也应按此进行折算
    2023-04-03
    125人看过
  • 离职岗位工资能全扣吗
    法律综合知识
    律师解答:不能。不能。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-04-21
    348人看过
  • 离职职工违反保密协议的责任
    2004年2月7日,贺某与烟台一家公司签订了为期一年的劳动合同,在该公司从事一项保密技术加汽砖设备的生产和技术工作。双方签订了保密协议,协议约定,在贺某工作期间和离职后5年内,需保守公司的商业秘密,并不得在公司以外从事相同或类似产品的生产、技术和经营活动,公司将按月向其支付保密费,贺某如违约则需向公司支付违约金5万元并依法赔偿相应的损失。今年2月,贺某向公司提出终止劳动关系,并离开公司到某墙体材料厂工作。同年4月份该材料厂在经营范围中增加了“加汽砌块设备的加工、销售”的业务。6月份,经贺某原单位烟台某公司的申请,牟平区劳动争议仲裁委员会裁决贺某立即离开材料厂并向原单位支付违约金5万元。贺某不服诉至牟平法院。经院审理后认为,贺某与原单位签订的保密协议系双方当事人真实意思表示,符合有关法律规定,应为有效合同,双方均应自觉履行。贺某到某材料厂工作以后,该厂新增加的“加汽砌块设备的加工、销售”的经
    2023-06-08
    179人看过
  •  离职:离开工作岗位还是离开公司?
    免职和撤职处分的性质、条件和后果不同。免职是法定的人事处理种类,不具有惩戒性;而撤职是一种行政惩戒措施,属于行政处分的范畴。免职处理分为两种,一种是免去现任职务,另一种是职务自行免去。撤职处分期满解除后,不视为恢复原职务、原级别,但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。而开除公职则属于行政处分中最严厉的处分,指开除出国家公务员、国有企事业单位的队伍,此后将永远不得录用为公务员。免职和撤职处分的区别在于,它们的性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施,属于行政处分的范畴;而免职是法定的人事处理种类,不具有惩戒性。二是条件不同:对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员,可以给予撤职处分。免职处理分为两种:一种是免去现任职务,另一种是职务自行免去。免去公务员现任职务的条件有7种:转换职位的;晋升或者降低职务的;离职学习期限超过一年的;因健康原因不能坚持正常
    2023-09-01
    241人看过
  • 离职员工未经许可离开工作岗位
    遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。如果员工擅自离职达到辞退标准的,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并且以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。员工擅自离岗是否可以辞退可以。员工擅自离岗三天就属严重违反公司规章制度,可按相关规定解除劳动合同,没有经济补偿;员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施;其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。什么情况下辞退员工不需要补偿1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大
    2023-07-09
    431人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 涉密人员离岗,离职有哪些保密要求
      贵州在线咨询 2022-10-20
      涉密人员离岗,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位也可以和劳动者签订保密协议。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在
    • 涉密人员离职应接受什么教育?
      福建在线咨询 2022-07-24
      1、涉密人员离岗离职实行脱密期管理涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度,明确涉密人员的权利、岗位责任和要求,对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。《劳动法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
    • 员工离职当月工资之外的岗位补贴应该发吗
      北京在线咨询 2022-10-22
      这个还是要发的,请问员工与单位之间有没有劳动合同呢单位有没有给员工买社保呢。。。
    • 离职是否应当开具离职证明
      西藏在线咨询 2022-02-02
      离职应当开具离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后,员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明,如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令整改,如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。 依据《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依
    • 脱密协议中规定员工提出离职后,需要在公司费涉密岗位工作6个月。
      四川在线咨询 2022-10-06
      合法。劳动合同在多数情况下是刚入职的时候签的,多数企业劳动合同的内容是一样的,没有约定这些很正常的。并且入职时多数职位是不需要的。