竞业限制补偿金的概念是什么,它具有哪些法律特征-法师兄

竞业限制补偿金的概念是什么,它具有哪些法律特征

来源：互联网时间： 2023-06-13 16:26:09 296 人看过

竞业限制补偿金的概念是什么

竞业限制补偿金，也被称为竞业限制经济补偿金，是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的由劳动者在一定期限内承担竞业限制业务，用人单位依据一定的标准、支付形式向劳动者支付的带有补偿性质的款项。

竞业限制补偿金具有如下法律特征：

一、竞业限制补偿金必须是基于劳动关系的存在才能产生;

二、竞业限制补偿金以劳动者履行负有保守用人单位商业秘密义务为前提条件;

三、竞业限制补偿金的支付期限、标准可以由双方协商确定，但不得违反法律的强制性规定;具有较强的法定性;

四、竞业限制补偿金的主体仅限于用人单位和负有保密义务的劳动者。

根据我国现行法律的规定，双方签订的竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。即在没有约定竞业限制补偿金的情况下，根据权利义务一致原则，劳动者可以要求用人单位支付竞业限制补偿金，也可以提出解除竞业限制协议。如果有约定，而用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以选择继续履行竞业限制协议，并要求用人单位支付补偿金，也可以选择解除竞业限制协议，而放弃要求支付竞业限制补偿金的主张。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
竞业限制补偿金s是什么?竞业限制补偿金如何支付?

一、竞业限制补偿金根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制的补偿标准，目前还没有强制性的法律规定。二、竞业限制补偿金如何支付竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。但目前没有统一的具体的适用标准。具体来说，可以从以下三个方面来概括：1、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。具体法律依据是劳动合同法>第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在

2023-04-28

444人看过
遗赠
遗赠具有的法律特征，遗赠的概念

一、遗赠具有的法律特征遗赠具有以下法律特征：1.遗赠是单方面的法律行为。遗嘱人通过遗嘱将个人财产遗赠给他人时，并不需要征得其同意。遗赠人在生前亦可单方取消该遗赠。同样，受遗赠可以接受遗赠，也可不接受遗赠。2.遗赠是无偿的、自愿的，死后才发生法律效力的法律行为。3.受遗赠人是法定继承人以外的其他人，包括国家、集体组织和社会团体和个人。4.遗赠的标的只能是遗产中的财产权利，而不能是财产义务(如债务)。如果遗产中的所有权和债权的标的之价值大于债务标的之价值，遗赠人可将全部遗产赠给受遗赠人，最终受遗赠人应得到财产利益。5.受遗赠权不能由他人代替行使。当受遗赠人先于遗赠人死亡，其受遗赠权便自然消失。6.清偿遗赠人的债务优先于执行遗赠。执行遗赠不得妨碍清偿遗赠人依法应当缴纳的税款和债务。7.遗赠人行使遗赠权不得违背法律规定。遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。二、遗赠的概念

2023-04-23

332人看过
竞业限制
有竞业限制的人员是什么？竞业限制的补偿是什么

竞业禁止和报酬的人员I.竞业禁止的人员是什么劳动合同法第24条第一款规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员劳动合同法的上述规定有三层含义：首先，受竞争限制的人员仅限于高级管理人员，了解用人单位商业秘密的高级技术人员和其他人员，竞争限制不适用于普通员工第二，竞业禁止的范围、地区和期限应由用人单位和员工约定，主要是指用人单位应当根据保守商业秘密的地域、范围和时间长短，与劳动者达成协议，签订协议或者在劳动合同中约定，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。即在约定竞业限制时，用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，不得超过法律法规的规定或者直接违反法律法规的规定符合上述三点的竞业限制协议有效。需要注意的是，雇主不应滥用竞业禁止条款，负有保密义务的工人也应按照约定的要求做好雇主商业秘密的保密工作。竞业禁止的报酬是多少？（I）如果雇主和有义务保守雇主商业

2023-05-07

482人看过
竞业限制
竞业限制补偿金最低是多少?竞业限制补偿问题一般有哪些

一、竞业限制补偿金最低金额按照《劳动合同法》规定，竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额；如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。二、竞业限制补偿问题(一)补偿规定当该合同条例出台之后竞业限制的补偿标准问题，无疑是各方讨论的焦点。就现行的《上海市劳动合同条例》来说缺乏对补偿的规定。但有些地方已经走在了前面，如《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿

2023-04-03

300人看过

竞业限制
保密及竞业限制协议的法律概念是怎样的

保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。一、竞业限制的期限不得超过多久竞业限制期限最多不得超过两年。根据法律规定，在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、竞业限制合同中应载明的条款如下：1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职；2、离职后在一定期限或特定区域内

2023-06-28

217人看过
限制竞争行为
限制竞争行为的概念是什么

在我国，法律将限制竞争行为主要分为四种情形：(一)政府及其所属部门限制竞争行为主要表现为：1、行政性强制经营行为：以政府及其所属部门的行政权力为根据，对市场经营活动进行非法干涉的前提下所发生的经营活动;2、地区封锁行为：地方政府及其所属部门以行政权力为后盾，无法律依据地限制商品在本地和外地之间正常流通，以牟取地方利益的行为。(二)公用企业或其他依法具有独占地位的经营者的限制竞争行为公用企业，是指涉及公用事业的经营者，包括供水、供电、供热、供汽、邮政、电讯、交通运输等行业的经营者。主要表现为：1、限定用户、消费者只能购买和使用其附带提供的相关产品，而不得购买和使用其他经营者提供的符合技术标准要求的同类商品;2、限定用户、消费者只能购买和使用其指定的经营者生产或者经销的商品，而不得购买和使用其他经营者提供的符合技术标准要求的同类商品;3、强制用户、消费者购买其提供的不必要的商品或配件;4、强制

2023-06-02

207人看过
无效合同
专业工程的概念及分包的法律特征有哪些

说到专业工程的概念和划分，首先要提及一个贯穿于建筑业企业始末的重要概念——资质。它是建筑业经营中的核心问题。没有资质企业就没资格对外承揽工程，即使签订的合同也是无效合同。对于资质的管理，国家和建设部严格且细致的规定了资质的分类别和等级。类别是指房屋建筑、公路、铁路、港口等基于建造物的不同而作的区别。等级是指，在同一类别的资质中，根据等级不同，所承接的工程大小有不同的限定。施工总承包企业可以完成项目建造到使用的绝大部分工程内容，但对于施工总承包资质内没有覆盖的专业工程是无资格施工的。因此，针对承建项目的专业工程部分，即便是施工总承包企业也只有在申请了相应的专业承包资质后才有资格施工。对于总承包企业资质覆盖范围内的专业工程内容，总承包企业可以对外单独承揽该专业工程而无需另外获取专业资质。由此看来，《意见》中所提及的专业工程，就是指按照工程学中不同的专业所作分类，由建设部对资质做了具体划分的六十

2023-06-15

90人看过
定金
定金有什么特征，定金的概念是什么

一、定金有什么特征定金的特征如下：1.定金具有从属性。定金随着合同的存在而存在，随着合同的消灭而消灭。2.定金的成立具有实践性。定金是由合同当事人约定的，但只有当事人关于定金的约定，而无定金的实际交付，定金担保并不能成立。只有合同当事人将定金实际交付给对方，定金才能成立。3.定金具有预先支付性。只有在合同成立后，未履行前交付，才能起到担保的作用。因此，定金具有预先支付性。4.定金具有双重担保性。即同时担保合同双方当事人的债权。就是说，交付定金的一方不履行债务的，丧失定金;而收受定金的一方不履行债务的，则应双倍返还定金。二、定金的概念是什么定金的概念是指合同当事人为了确保合同的履行，约定由一方按合同标的额的一定比例预先给付对方的金钱。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。三、定金是担

2023-04-25

338人看过

竞业限制
竞业禁止和竞业限制概念辨析

竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职；不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职；不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得

2023-03-30

456人看过
竞业限制
竞业限制是什么意思，竞业限制补偿金要多少

1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。2、竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。4、在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。5、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。一、竞业禁止协议无效的情形有哪些

2023-04-06

441人看过
工资
竞业限制补偿金的规定是什么,工资福利是否包括竞业限制补偿金

竞业限制补偿金的规定是什么?工资福利包括竞业限制补偿金吗?律师解答：一、竞业限制补偿金的规定(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。(三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动

2023-06-13

241人看过
经济补偿
处理竞业限制经济补偿金的方法有哪些？

竞业限制经济补偿金争议的处理是因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。劳动法竞业限制经济补偿金是多少钱？竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的经济补偿为代价。目前我国的法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿，法律并未做明确规定。但是，如果用人单位与劳动者未约定解除或者终止劳动合同后

2023-07-05

320人看过

基金管理人
什么是私募基金？它有哪些特征？

在我国，通常而言，私募基金(PrivatelyOfferedFnd)是指一种针对少数投资者而私下（非公开）地募集资金并成立运作的投资基金。由此可见：第一，私募基金是一种特殊的投资基金，主要是相对于公募基金而言的；第二，私募基金一般只在小圈子里（仅面向特定的少数投资者）筹集资金；第三，私募基金的销售、赎回等运作过程具有私下协商和依靠私人间信任等特征；第四，私募基金的投资起点通常较高，无论是自然人还是法人等组织机构，一般都要求具备特定规模的财产；第五，私募基金一般不得利用公开传媒等进行广告宣传，即不得公开地吸引和招徕投资者；第六，私募基金的基金发起人、基金管理人通常也会以自有的资金进行投资，从而形成利益捆绑、风险共担、收益共享的机制；第七，私募基金的监管环境相对宽松，即政府通常不对其进行严格规制；第八，私募基金的信息披露要求不严格；第九，私募基金的保密度较高；第十，私募基金的反应较为迅速，具有

2023-06-06

285人看过
拒绝履行
竞业禁止赔偿的法律特征是什么

根据上述定义，可以得出结论，竞业禁止赔偿具有以下法律特征：首先，竞业禁止赔偿必须以劳动关系的存在为基础，竞业禁止报酬以劳动者履行保守用人单位商业秘密义务为前提第三，竞业禁止报酬的支付期限和标准由双方协商确定，但不得违反法律强制性规定；第四，竞业禁止赔偿的主体仅限于有保密义务的用人单位和劳动者根据中国现行法律的规定，双方签订的竞业限制协议中对经济补偿标准和支付方式有约定的，以约定为准。如果竞业禁止协议中未就经济补偿的标准和支付形式达成协议，工人可以要求雇主支付经济补偿。如果雇主因故未能按照本协议约定支付经济补偿金，并且仍然未能按照劳动者的要求支付，劳动者可以终止竞业限制协议。也就是说，在没有关于竞业限制补偿的协议的情况下，根据权利和义务一致的原则，工人可以要求雇主支付竞业限制补偿，或者可以提议解除竞业限制协议。如果存在协议，且雇主拒绝履行付款义务，则工人可选择继续履行竞业禁止协议，并要求雇主

2023-05-07

403人看过